Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили ТОВ, яке займається виробництвом меблів для офісів і підприємств торгівлі.
В ході перевірки інспекторами праці поспілкувалися з особами, які виконували роботу зварювальників, укладальників, пакувальників, а також швейні, складальні роботи та різання дерев’яних виробів.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час перевірки адміністрація товариства надала 11 договорів підряду, але роботи, що фактично виконували особи, притаманні трудовим взаємовідносинам, ніж цивільно-правовим. Адміністрація підприємства не надала жодних документів, які б підтверджували факт укладання трудових відносин з 2 особами, що виконували роботу комірника та швейні роботи. Тобто, ці особи допущені до роботи без укладання трудових договорів.
Які документи складають інспектори праці за результатами перевірки
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення
трудового договору
, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та
повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном (частина 3 статті 24
КЗпП
).
Таким чином, інспектори праці Управління Держпраці зафіксували 13 працівників, яких було допущено до роботи без оформлення з ними трудових відносин належним чином.
За результатами перевірки інспектори праці Управління Держпраці склали акт та припис про усунення виявлених порушень.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
