Підпишіться на 
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили ТОВ, яке займається виробництвом меблів для офісів і підприємств торгівлі.
В ході перевірки інспекторами праці поспілкувалися з особами, які виконували роботу зварювальників, укладальників, пакувальників, а також швейні, складальні роботи та різання дерев’яних виробів.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час перевірки адміністрація товариства надала 11 договорів підряду, але роботи, що фактично виконували особи, притаманні трудовим взаємовідносинам, ніж цивільно-правовим. Адміністрація підприємства не надала жодних документів, які б підтверджували факт укладання трудових відносин з 2 особами, що виконували роботу комірника та швейні роботи. Тобто, ці особи допущені до роботи без укладання трудових договорів.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення
, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном (частина 3 статті 24 ).Таким чином, інспектори праці Управління Держпраці зафіксували 13 працівників, яких було допущено до роботи без оформлення з ними трудових відносин належним чином.
За результатами перевірки інспектори праці Управління Держпраці склали акт та припис про усунення виявлених порушень.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
