Комісія з ТЕБ та НС м. Києва на своєму засіданні 28 квітня 2021 року прийняла рішення послабити протиепідемічні заходи у столиці.
Із 1 травня у місті Києві:
- відновить роботу весь наземний громадський транспорт та метро у звичайному режимі;
- працюватимуть заклади торгівлі, ТРЦ, ринки, ярмарки;
- відкриються для відвідувачів заклади громадського харчування, спортивні зали та фітнес-центри.
З 5 травня навчальний процес проходитиме у закладах дошкільної і загальної середньої освіти, вищих навчальних закладах.
Про таке рішення Комісії на своїй Facebook-сторінці повідомив мер Києва Віталій Кличко.
Посилено контролювати дотримання карантинних правил на вулицях міста будуть додаткові патрулі Нацполіції та Муніципальної охорони.
Віталій Кличко зауважив, що рішення про перегляд рівня епіднебезпеки та виведення столиці із «червоної зони» прийматиме Державна комісія з ТЕБ та НС.
Детальні рекомендації та зразки документів провідного експерта Експертус: Кадри Ольги Догадіної допоможуть оперативно повернути працівників до роботі після дистанційної роботи, простою чи відпусток.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФБ-сторінки
Віталія Кличка
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
