Міністри, керівники обласних державних, районних адміністрацій, очільники держпідприємств вперше складатимуть іспит відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ.
Мовний закон: настанови для кадровика
Уряд затвердив Порядок проведення іспитів на рівень володіння державною мовою (далі — Порядок) постановою КМУ від 14.04.2021.
Порядок врегульовує процедуру, за якою організовуватимуть та проводитимуть іспит.
Претенденти реєструватимуться, складатимуть іспит, отримуватимуть результати через електронний кабінет.
У письмовій частині іспиту вони виконають тестові завдання та напишуть текст на визначену тему. В усній частині — висловлюватимуть власну позицію на одну із запропонованих тем та спілкуватимуться з екзаменатором на визначену тему.
Комісія ухвалюватиме рішення про надання або ненадання претендентові державного сертифікату на підставі підсумкового електронного протоколу перевірки.
Чи потрібен сертифікат з української мови особі, що понад 10 років працює в ОМС
Претенденти зможуть повторно складати іспит необмежену кількість разів, але не частіше одного разу на чотири місяці.
Також в Порядку детально розписані права та обов’язки учасників іспиту, роз’яснені повноваження та принципи роботи іспитової комісії.
Нацкомісія зі стандартів державної мови визначає та затверджує своїм рішенням методику та інструкції, за якими проводитимуть іспити. Вона ж за результатами іспиту видає державний сертифікат про рівень володіння державною мовою.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
