Держпраці у квітні провела перевірку двох фізичних осіб-підприємців міста Тернівка, які здійснюють господарську діяльність у сфері транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності на наявність неоформлених працівників.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
За результатами перевірки інспектори встановили, що фізичні особи-підприємці допустили 5 осіб до виконання робіт без укладення трудових договорів, оформлених наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Підприємці не повідомили центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном, чим порушили вимоги ч.1 ст.21, ч.1 ч.3 ст.24
КЗпП
та вимоги постанови КМУ
№ 413 від 17 червня 2015 року.
Штрафи на роботодавців у 2021 році
За результатами перевірки до підприємців будуть застосовані заходи впливу згідно вимог законодавства.
Держпраці нагадує, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
