Прем'єр-міністр України підписав постанову № 1299, що дозволяє не оформлювати пластикове посвідчення водія. Для використання буде достатньо лише наявності документа в додатку «Дія».
Урегульовуємо робочий час водіїв
Послугу реалізує Міністерство цифрової трансформації спільно з Міністерством внутрішніх справ та Головним сервісним центром МВС.
У Мінцифри зазначили, що відмова від пластикового аналога водійських прав є революційним кроком у цифровізації документів. У відомстві також додали, що цифрові посвідчення водія використовують лише у чотирьох європейських країнах (включно з Україною), а лише цифрову версію поки що ніде більше не запровадили.
Вас також може зацікавити:
Крім того, наразі додаток «Дія» дає змогу використовувати електронні документи за кордоном. Зокрема, посвідчення водія та техпаспорт мають міжнародне кодування, яке використовується в ЄС, США та Канаді.
Постанова Кабміну набуде чинності 14 грудня. Після цього пластикове посвідчення водія так само буде можливо отримати, проте це вже відбуватиметься винятково за бажанням.
За матеріалами Мінцифри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
