Прем'єр-міністр України підписав постанову № 1299, що дозволяє не оформлювати пластикове посвідчення водія. Для використання буде достатньо лише наявності документа в додатку «Дія».
Урегульовуємо робочий час водіїв
Послугу реалізує Міністерство цифрової трансформації спільно з Міністерством внутрішніх справ та Головним сервісним центром МВС.
У Мінцифри зазначили, що відмова від пластикового аналога водійських прав є революційним кроком у цифровізації документів. У відомстві також додали, що цифрові посвідчення водія використовують лише у чотирьох європейських країнах (включно з Україною), а лише цифрову версію поки що ніде більше не запровадили.
Вас також може зацікавити:
Крім того, наразі додаток «Дія» дає змогу використовувати електронні документи за кордоном. Зокрема, посвідчення водія та техпаспорт мають міжнародне кодування, яке використовується в ЄС, США та Канаді.
Постанова Кабміну набуде чинності 14 грудня. Після цього пластикове посвідчення водія так само буде можливо отримати, проте це вже відбуватиметься винятково за бажанням.
За матеріалами Мінцифри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
