Мінекономіки озвучило кількість зайнятих та розповіло, де ще залучатимуть людей до проєкту
Допомога з безробіття — за новими правилами
Програма залучення безробітних до проєкту «Армія відновлення» вже охопила майже три тисячі безробітних. Вони були залучені до виконання суспільно корисних робіт у семи областях: Донецькій, Запорізькій, Київській, Полтавській, Рівненській, Сумській та Чернігівській. Згодом організувати подібні роботи уряд планує на Волині та на Житомирщині.
Найбільший запит існує на такі роботи:
- розбір завалів та відновлення житлових будинків і приміщень, пошкоджених в результаті бойових дій;
- облаштування та укріплення блок-постів, підвальних приміщень під укриття;
- розчищення залізничних колій та автомобільних доріг;
- будівництво захисних споруд цивільного захисту, укріплення дамб;
- заготівля дров для військових та населення;
- розвантаження та фасування гуманітарної допомоги;
- надання соціальних послуг в Пунктах незламності.
Добірка матеріалів з теми:
Така робота дає змогу отримувати не менш ніж гарантовану мінімальну заробітну плату. Заробіток може бути більшим, адже регіони мають можливість дофінансовувати оплату робіт з місцевого бюджету.
Наразі найбільша кількість місць зайнята у Сумській (725 осіб), Київській (659 осіб) та Полтавській (595 осіб) областях.
За матеріалами Міністерства економіки України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
