Як оплатити е-лікарняний по догляду за дитиною тривалістю понад 14 днів
У 2022 році на допомогу по догляду за хворими дітьми та рідними було нараховано 410 млн грн. Ці гроші Фонд соціального страхування нарахував за 10 місяців поточного року. Одержувачами виплат стал понад 114 тисяч осіб.
У ФССУ підрахували, що загальна кількість днів, як українці, що працюють, провели на лікарняних по догляду, перевищує мільйон. Йдеться про оплачені Фондом періоди часу. Переважно лікарняний у таких випадках брали, щоб доглядати за хворою дитиною.
Все про електронні лікарняні
Максимальні терміни перебування на лікарняному, які оплачує ФССУ, відрізняються:
- надання допомоги з тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років здійснюється за весь час, коли дитина потребувала догляду (за лікарським висновком), проте не більш ніж 14 календарних днів;
- надання допомоги з тимчасової непрацездатності по догляду за хворим членом сім’ї здійснюється не більш як ніж за 3 календарні дні (з огляду на тяжкість хвороби та побутові обставини може бути зроблений виняток, тоді максимальний термін — не більш ніж 7 днів).
Зауважимо, у випадку лікування дитини в стаціонарі оплачується весь час перебування в лікарні з хворою дитиною.
Розмір виплат залежить від тривалості страхового стажу. Він може становити від 50% середньої заробітної плати, якщо стаж не перевищує трьох років, і сягати 100%. Для цього стаж має бути не менш ніж 8 років.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.