Як оплатити е-лікарняний по догляду за дитиною тривалістю понад 14 днів
У 2022 році на допомогу по догляду за хворими дітьми та рідними було нараховано 410 млн грн. Ці гроші Фонд соціального страхування нарахував за 10 місяців поточного року. Одержувачами виплат стал понад 114 тисяч осіб.
У ФССУ підрахували, що загальна кількість днів, як українці, що працюють, провели на лікарняних по догляду, перевищує мільйон. Йдеться про оплачені Фондом періоди часу. Переважно лікарняний у таких випадках брали, щоб доглядати за хворою дитиною.
Все про електронні лікарняні
Максимальні терміни перебування на лікарняному, які оплачує ФССУ, відрізняються:
- надання допомоги з тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років здійснюється за весь час, коли дитина потребувала догляду (за лікарським висновком), проте не більш ніж 14 календарних днів;
- надання допомоги з тимчасової непрацездатності по догляду за хворим членом сім’ї здійснюється не більш як ніж за 3 календарні дні (з огляду на тяжкість хвороби та побутові обставини може бути зроблений виняток, тоді максимальний термін — не більш ніж 7 днів).
Зауважимо, у випадку лікування дитини в стаціонарі оплачується весь час перебування в лікарні з хворою дитиною.
Розмір виплат залежить від тривалості страхового стажу. Він може становити від 50% середньої заробітної плати, якщо стаж не перевищує трьох років, і сягати 100%. Для цього стаж має бути не менш ніж 8 років.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Все про електронні лікарняні
