Внаслідок бойових дій знищене майно роботодавця або відсутні умови для роботи: як звільнити за новою підставою
Кабінет міністрів розширив перелік об'єктів критичної інфраструктури та оновив Порядок віднесення об’єктів до критичної інфраструктури. Так, відповідна урядова постанова передбачає, що до переліку додаються, зокрема, такі сектори:
- «Правосуддя» (перелік судів, які слід віднести до об'єктів критичної інфраструктури, уряд формуватиме на основі подання Держспецзв'язку);
- «Вибори та референдуми» (за перелік об'єктів у цій галузі відповідає Центральна виборча комісія);
- «Інформаційні послуги» (визначати ЗМІ, які зможуть стати об’єктами критичної інфраструктури, буде Міністерство культури та інформполітики);
- «Державна влада та місцеве самоврядування» (відповідальним органом щодо визначення таких об’єктів буде Держспецзв’язку);
- «Наукові дослідження та розробки» (визначати об’єкти дослідницької інфраструктури наукових установ та закладів вищої освіти, наукової діяльності, надання послуг з використання наукового обладнання буде Міносвіти);
- «Тримання під вартою» (критичні об’єкти у сфері тримання засуджених та осіб, взятих під варту, в установах виконання покарань та слідчих ізоляторах Державної кримінально-виконавчої служби визначить Мін'юст).
Що ж до зміни порядку віднесення до критичної інфраструктури, то оновлення передбачають, що ідентифікувати об’єкти критичної інфраструктури будуть секторальні органи (ЦВК, МКІП, МОН, Мін'юст, Держспецзв’язку тощо). Ці установи разом з оператором критичної інфраструктури здійснюють категоризацію об’єктів. Потім списки подаються до Держспецзв’язку, де перевірятиметься доцільність та коректність обрання конкретних об'єктів та формуватиметься зведений перелік об’єктів критичної інфраструктури. А вже цей документ передаватиметься на затвердження уряду.
Готові шаблони документів для вас:
Зауважимо, законодавство визначає об'єкти критичної інфраструктури як такі, що є важливими для економіки, національної безпеки та оборони, та такі, порушення функціонування яких може завдати шкоди життєво важливим національним інтересам.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
