Підвищення посадового окладу на підставі заяви працівника
Реалізацію постанови про підвищення заробітних плат вчителям на 20%-70% відклали ще на рік. Таке рішення закрпілене постановою уряду №1411.
Кабінет міністрів ухвалив постанову на виконання норм закону «Про освіту» ще під головуванням Володимира Гройсмана. Це рішення передбачало, що до 31 грудня 2023 року зарплати педагогів мають бути збільшені на 20%-70%.
Уряд схвалив реформу оплати праці педагогів із підвищенням до чотирьох прожиткових мінімумів мінімального окладу до 2023 року 10 липня 2019 року Кабмін.
Скористайтеся готовим шаблоном:
Проєкт передбачав, що в у 2022 році зарплата педагога має становити 3,5 прожиткового мінімуму та, а з січня 2023 року — 4 прожиткові мінімуми. Згодом постанову було призупинено до 31 грудня 2020 року у зв'язку з відсутністю коштів на реалізацію, після цього її також відкладали.
За матеріалами «Судово-юридичної газети»
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
