Працівники одного із підприємств Хмельниччини подали колективне звернення щодо порушення їх прав
Працівники одного із підприємств Хмельниччини подали колективне звернення інспекторам Управління Держпраці у Хмельницькій області, які в свою чергу перевірили підприємство на дотримання вимог трудового законодавства. Під час перевірки встановили, що працівникам не виплачується зарплата. Держпраці з'ясовула, що кошти не виплачувалися в повному обсязі за період жовтень 2020 року – березень 2021 року 93-м працівникам на загальну суму 2 178 180 грн., що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону «Про оплату праці».
Одному з робітників підприємства не виплатили компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки перед звільненням.
Інспектори встановили, що на підприємстві не дотримано законодавче передбаченої вимоги щодо здійснення оплати праці працівників в першочерговому порядку та проведення всіх інших платежів після виконання зобов'язань щодо оплати праці, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП та вимог ч. 3 ст. 15 Закону «Про оплату праці».
Мінімальна зарплата та мінімальний оклад у штатному розписі на 2021 рік
Управління Держпраці у Хмельницькій області розробило для підприємства графік поетапного погашення заборгованості згідно припису. За графіком підприємство уже погасило заборгованість у розмірі 38% (812 446 грн) від заборгованої суми.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
