Працівники одного із підприємств Хмельниччини подали колективне звернення щодо порушення їх прав
Працівники одного із підприємств Хмельниччини подали колективне звернення інспекторам Управління Держпраці у Хмельницькій області, які в свою чергу перевірили підприємство на дотримання вимог трудового законодавства. Під час перевірки встановили, що працівникам не виплачується зарплата. Держпраці з'ясовула, що кошти не виплачувалися в повному обсязі за період жовтень 2020 року – березень 2021 року 93-м працівникам на загальну суму 2 178 180 грн., що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону «Про оплату праці».
Одному з робітників підприємства не виплатили компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки перед звільненням.
Інспектори встановили, що на підприємстві не дотримано законодавче передбаченої вимоги щодо здійснення оплати праці працівників в першочерговому порядку та проведення всіх інших платежів після виконання зобов'язань щодо оплати праці, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП та вимог ч. 3 ст. 15 Закону «Про оплату праці».
Мінімальна зарплата та мінімальний оклад у штатному розписі на 2021 рік
Управління Держпраці у Хмельницькій області розробило для підприємства графік поетапного погашення заборгованості згідно припису. За графіком підприємство уже погасило заборгованість у розмірі 38% (812 446 грн) від заборгованої суми.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
