Тривалість щорічної відпустки методиста ПТНЗ, який здійснює викладацьку роботу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У листі від 10.02.2015 № 52/13/116-15 Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення щодо тривалості щорічної основної відпустки методиста професійно-технічного навчального закладу, що здійснює педагогічну діяльність

У листі від 10.02.2015 № 52/13/116-15 Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення щодо тривалості щорічної основної відпустки методиста професійно-технічного навчального закладу, що здійснює педагогічну діяльність.

Посада методиста належить до посад педагогічних працівників відповідно до Переліку посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963.

Розділ IV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» Додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346), передбачає надання методистові щорічної основної відпустки тривалістю 42 календарні дні.

Таку саму тривалість становитиме відпустка, якщо методист ПТУЗ, окрім своєї основної роботи, веде викладацьку роботу в цьому ж закладі освіти і здійснює педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин в рік. Така робота не буде сумісництвом, оскільки не передбачає укладення трудового договору із зайняттям штатної посади (Додаток до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну України від 28.06.1993 № 43).

Якщо ж методист, окрім своєї основної роботи, виконує в цій же установі іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на посаді викладача, то за цією посадою він матиме право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів, як і інші педагогічні працівники, вказані в Порядку № 346 і частині шостій статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
 

Підготувала Ольга Янчіцька,

головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри »

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130304

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23113

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8387

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
605

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді