Процедура медіації передбачає, що сторони виконуватимуть зобов’язання за мировою угодою
У ВР зареєстровано проекту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів» від 24.05.2021 № 5555 (далі — Законопроект № 5555).
Створення та діяльність в організаціях комісій по трудових спорах
Автори законопроекту № 5555 виклали у новій редакції главу XV «Індивідуальні трудові спори» КЗпП та визначили у статтях 221 — 224:
- предмет та сторони індивідуального трудового спору;
- місцеві та апеляційні суди, Верховний Суд як органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. За згодою між сторонами трудового спору може бути проведена у визначеному законом порядку медіація;
- завдання, порядок утворення та розгляду комісією по трудових спорах індивідуального трудового спору;
- порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах.
Строк, у який працівник може звернутися до суду, щоби стягнути заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати, обмежили 3 роками з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про таке порушення (стаття 225 КЗпП). Сьогодні цей строк не обмежений.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
