Процедура медіації передбачає, що сторони виконуватимуть зобов’язання за мировою угодою
У ВР зареєстровано проекту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів» від 24.05.2021 № 5555 (далі — Законопроект № 5555).
Створення та діяльність в організаціях комісій по трудових спорах
Автори законопроекту № 5555 виклали у новій редакції главу XV «Індивідуальні трудові спори»
КЗпП
та визначили у статтях 221 — 224:
- предмет та сторони індивідуального трудового спору;
- місцеві та апеляційні суди, Верховний Суд як органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. За згодою між сторонами трудового спору може бути проведена у визначеному законом порядку медіація;
- завдання, порядок утворення та розгляду комісією по трудових спорах індивідуального трудового спору;
- порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах.
Строк, у який працівник може звернутися до суду, щоби стягнути заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати, обмежили 3 роками з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про таке порушення (стаття 225 КЗпП). Сьогодні цей строк не обмежений.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
