Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових договорів з працівниками
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили будівельне підприєимство в Харкові на предмет додержання вимог законодавства про працю.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Основним видом діяльності підприємства є будівництво житлових і нежитлових будівель.
В ході перевірки інспектори праці поспілкувалися з фізичними особами, які виконували роботу:
- бетонярів,
- трактористів,
- зварювальників (зварник),
- виконавцем робіт (виконроб),
- охоронника,
- підсобних робітників,
- малярів,
- машиністів крана (кранівників) та які повідомили, що працюють на товаритсво.
Одночасно, інспектори Управління Держпраці зробили запит до ГУ ПФУ у Харківській області, щоб отримати інформацію, чи дійсно дані особи працюють на підприємстві, чи є звіти по ЄСВ.
Держпраці визначило підприємства, які перевірятиме першочергово
Відповідно до інформації, яку надало ГУ ПФУ у Харківській області, по 2-м працівникам підприємством надавалися звіти та є повідомлення про їх прийняття на роботу. Стосовно інших осіб, встановлених в ході перевірки, інформація страхувальника відсутня.
Адміністрація будівельного підприємства не надала жодних документів, які б підтверджували факт укладання трудових відносин. Отже, 24 особи було допущено до роботи без укладання трудового договору, шо є порушенням вимог частини 3 статті 24
КЗпП
.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
