Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових договорів з працівниками
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили будівельне підприєимство в Харкові на предмет додержання вимог законодавства про працю.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Основним видом діяльності підприємства є будівництво житлових і нежитлових будівель.
В ході перевірки інспектори праці поспілкувалися з фізичними особами, які виконували роботу:
- бетонярів,
- трактористів,
- зварювальників (зварник),
- виконавцем робіт (виконроб),
- охоронника,
- підсобних робітників,
- малярів,
- машиністів крана (кранівників) та які повідомили, що працюють на товаритсво.
Одночасно, інспектори Управління Держпраці зробили запит до ГУ ПФУ у Харківській області, щоб отримати інформацію, чи дійсно дані особи працюють на підприємстві, чи є звіти по ЄСВ.
Держпраці визначило підприємства, які перевірятиме першочергово
Відповідно до інформації, яку надало ГУ ПФУ у Харківській області, по 2-м працівникам підприємством надавалися звіти та є повідомлення про їх прийняття на роботу. Стосовно інших осіб, встановлених в ході перевірки, інформація страхувальника відсутня.
Адміністрація будівельного підприємства не надала жодних документів, які б підтверджували факт укладання трудових відносин. Отже, 24 особи було допущено до роботи без укладання трудового договору, шо є порушенням вимог частини 3 статті 24 КЗпП.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
