Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових договорів з працівниками
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили будівельне підприєимство в Харкові на предмет додержання вимог законодавства про працю.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Основним видом діяльності підприємства є будівництво житлових і нежитлових будівель.
В ході перевірки інспектори праці поспілкувалися з фізичними особами, які виконували роботу:
- бетонярів,
- трактористів,
- зварювальників (зварник),
- виконавцем робіт (виконроб),
- охоронника,
- підсобних робітників,
- малярів,
- машиністів крана (кранівників) та які повідомили, що працюють на товаритсво.
Одночасно, інспектори Управління Держпраці зробили запит до ГУ ПФУ у Харківській області, щоб отримати інформацію, чи дійсно дані особи працюють на підприємстві, чи є звіти по ЄСВ.
Держпраці визначило підприємства, які перевірятиме першочергово
Відповідно до інформації, яку надало ГУ ПФУ у Харківській області, по 2-м працівникам підприємством надавалися звіти та є повідомлення про їх прийняття на роботу. Стосовно інших осіб, встановлених в ході перевірки, інформація страхувальника відсутня.
Адміністрація будівельного підприємства не надала жодних документів, які б підтверджували факт укладання трудових відносин. Отже, 24 особи було допущено до роботи без укладання трудового договору, шо є порушенням вимог частини 3 статті 24
КЗпП
.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
