Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових договорів з працівниками
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили будівельне підприєимство в Харкові на предмет додержання вимог законодавства про працю.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Основним видом діяльності підприємства є будівництво житлових і нежитлових будівель.
В ході перевірки інспектори праці поспілкувалися з фізичними особами, які виконували роботу:
- бетонярів,
- трактористів,
- зварювальників (зварник),
- виконавцем робіт (виконроб),
- охоронника,
- підсобних робітників,
- малярів,
- машиністів крана (кранівників) та які повідомили, що працюють на товаритсво.
Одночасно, інспектори Управління Держпраці зробили запит до ГУ ПФУ у Харківській області, щоб отримати інформацію, чи дійсно дані особи працюють на підприємстві, чи є звіти по ЄСВ.
Держпраці визначило підприємства, які перевірятиме першочергово
Відповідно до інформації, яку надало ГУ ПФУ у Харківській області, по 2-м працівникам підприємством надавалися звіти та є повідомлення про їх прийняття на роботу. Стосовно інших осіб, встановлених в ході перевірки, інформація страхувальника відсутня.
Адміністрація будівельного підприємства не надала жодних документів, які б підтверджували факт укладання трудових відносин. Отже, 24 особи було допущено до роботи без укладання трудового договору, шо є порушенням вимог частини 3 статті 24
КЗпП
.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
