Законодавство не передбачає можливості перебувати у двох або більше відпустках одночасно
Додаткова відпустка на дітей
За бажанням матері, батька дитини або родичів, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 4 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки, ч. 8 ст. 179 КЗпП).
Робота на умовах неповного робочого часу, в т. ч. під час відпустки для догляду за дитиною, не обмежує трудові права працівників.
Крім того, час фактичної роботи, в т. ч. на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надають відпустку, зараховуютя до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Ураховуючи викладене, жінка, яка працює під час відпустки для догляду за дитиною неповний робочий час, має право на щорічну відпустку.
Щоб отримати щорічну відпустку, працівниця має перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — зазначає Мінекономіки у листі «Щодо надання щорічної відпустки жінці під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років» від 28.04.2021 № 4712-06/25508-07.
Після закінчення щорічної відпустки за заявою жінки їй знову може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
