НАЗК змінило обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в держорганах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Скасовано обмеження загальної кількості працівників уповноваженого підрозділу

НАЗК змінило обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в держорганах

НАЗК рекомендує встановлювати мінімальну штатну чисельність уповноваженого підрозділу залежно від кількості штатних одиниць державного органу з розрахунку:

  • до 49 — уповноважену особу з питань запобігання та виявлення корупції призначають на утворену у штатному розписі окрему посаду або визначають з числа працівників державного органу. Зараз діє норма, за якою визначають уповноважену особу з числа працівників державного органу до 99 штатних одиниць;
  • від 50 до 199 — призначають уповноважену особу. Посаду уповноваженої особи вводять до структури органу як окрему штатну одиницю. Зараз діє норма, за якою призначають уповноважену особу від 100 штатних одиниць;
  • від 200 до 399 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 2 одиниці;
  • від 400 до 599 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 3 одиниці;
  • від 600 до 799 — утворюються уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 4 одиниці;
  • від 800 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 5 одиниць.

До означеної чисельності осіб додатково призначають одну особу на кожні 15 підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу.

Такі обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в державних органах встановлює наказ НАЗК від 26.04.2021 № 240/21 (далі — Наказ № 240/21).

Коли створювати уповноважений підрозділ із питань запобігання та виявлення корупції, а коли призначати уповноважену особу в державному органі

Вимог до загальної кількості працівників уповноваженого підрозділу Наказ № 240/21 не встановлює. Раніше діяла норма, за якою загальна кількість працівників уповноваженого підрозділу не могла перевищувати 15 осіб.

Наказ № 240/21 діє з 28 травня 2021 року. З цього ж дня втратив чинність наказ НАЗК «Про встановлення обов’язкових вимог до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в державних органах» від 24.03.2020 № 112/20.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42239

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12022

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5060

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2062

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6025

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді