Скасовано обмеження загальної кількості працівників уповноваженого підрозділу
НАЗК рекомендує встановлювати мінімальну штатну чисельність уповноваженого підрозділу залежно від кількості штатних одиниць державного органу з розрахунку:
- до 49 — уповноважену особу з питань запобігання та виявлення корупції призначають на утворену у штатному розписі окрему посаду або визначають з числа працівників державного органу. Зараз діє норма, за якою визначають уповноважену особу з числа працівників державного органу до 99 штатних одиниць;
- від 50 до 199 — призначають уповноважену особу. Посаду уповноваженої особи вводять до структури органу як окрему штатну одиницю. Зараз діє норма, за якою призначають уповноважену особу від 100 штатних одиниць;
- від 200 до 399 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 2 одиниці;
- від 400 до 599 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 3 одиниці;
- від 600 до 799 — утворюються уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 4 одиниці;
- від 800 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 5 одиниць.
До означеної чисельності осіб додатково призначають одну особу на кожні 15 підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу.
Такі обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в державних органах встановлює наказ НАЗК від 26.04.2021 № 240/21 (далі — Наказ № 240/21).
Коли створювати уповноважений підрозділ із питань запобігання та виявлення корупції, а коли призначати уповноважену особу в державному органі
Вимог до загальної кількості працівників уповноваженого підрозділу Наказ № 240/21 не встановлює. Раніше діяла норма, за якою загальна кількість працівників уповноваженого підрозділу не могла перевищувати 15 осіб.
Наказ № 240/21 діє з 28 травня 2021 року. З цього ж дня втратив чинність наказ НАЗК «Про встановлення обов’язкових вимог до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в державних органах» від 24.03.2020 № 112/20.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
