НАЗК змінило обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в держорганах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Скасовано обмеження загальної кількості працівників уповноваженого підрозділу

НАЗК змінило обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в держорганах

НАЗК рекомендує встановлювати мінімальну штатну чисельність уповноваженого підрозділу залежно від кількості штатних одиниць державного органу з розрахунку:

  • до 49 — уповноважену особу з питань запобігання та виявлення корупції призначають на утворену у штатному розписі окрему посаду або визначають з числа працівників державного органу. Зараз діє норма, за якою визначають уповноважену особу з числа працівників державного органу до 99 штатних одиниць;
  • від 50 до 199 — призначають уповноважену особу. Посаду уповноваженої особи вводять до структури органу як окрему штатну одиницю. Зараз діє норма, за якою призначають уповноважену особу від 100 штатних одиниць;
  • від 200 до 399 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 2 одиниці;
  • від 400 до 599 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 3 одиниці;
  • від 600 до 799 — утворюються уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 4 одиниці;
  • від 800 — утворюють уповноважений підрозділ зі штатною чисельністю не менше як 5 одиниць.

До означеної чисельності осіб додатково призначають одну особу на кожні 15 підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу.

Такі обов’язкові вимоги до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в державних органах встановлює наказ НАЗК від 26.04.2021 № 240/21 (далі — Наказ № 240/21).

Коли створювати уповноважений підрозділ із питань запобігання та виявлення корупції, а коли призначати уповноважену особу в державному органі

Вимог до загальної кількості працівників уповноваженого підрозділу Наказ № 240/21 не встановлює. Раніше діяла норма, за якою загальна кількість працівників уповноваженого підрозділу не могла перевищувати 15 осіб.

Наказ № 240/21 діє з 28 травня 2021 року. З цього ж дня втратив чинність наказ НАЗК «Про встановлення обов’язкових вимог до мінімальної штатної чисельності уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції в державних органах» від 24.03.2020 № 112/20.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130548

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23399

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8487

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
682

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
694

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді