Під час планової перевірки перевіряється додержання вимог законодавства у сферах:
- охорони праці,
- промислової безпеки,
- гігієни праці,
- додержання законодавства про працю.
Згідно Плану перевірок Держпраці на 2021 рік Управління Держпраці у Сумській області планує перевірити на питання додержання законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю 382 суб’єкта господарювання з високим ступенем ризику.
На початок травня 2021 року Управління Держпраці у Сумській області вже перевірило 103 підприємства, та лише 21 акт за результатами перевірок виявився без порушень.
Підсумовуючи результати проведених перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців, серед яких:
- виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків установлених частиною першою статті 115КЗпПта частиною першою статті 24 ЗУ № 108, а саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як видно з діаграми, таке порушення є майже у кожного 2-го суб’єкта господарювання (ч. 1 ст. 115 КЗпП);
- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП);
- трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
- при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення. У зв’язку із не виплатою звільненим належних сум при звільненні у строки, зазначені у статті 116 КЗпП з вини власника або уповноваженого ним органу, останнім не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 116 та 117 КЗпП);
- несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (ПКМУ№ 413);
- працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
- не проводиться індексація заробітної плати (ст. 95 КЗпП);
- працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
- святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП);
- на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
- робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 71 КЗпП);
- роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
- трудова книжка не видається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
- відпустка без збереження заробітної плати, становить більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
- працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП)
- допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах передбачених законом, виплачується не у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (ЗУ№ 1105).
На діаграмі вказані посилання на підпункти, пункти, частини, статті нормативно-правових актів, які порушують частіше та кількість роботодавців, у яких встановлений факт не дотримання конкретної норми чинного законодавства.
Зверніть увагу на досвід інших підприємств та використайте його собі на користь.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
