Збільшення пенсійного віку розпочнеться вже з 1 січня 2022 року
Зразки кадрових документів
Голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова з групою народних депутатів зареєструвала у ВР проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо деяких питань визначення пенсійного віку» від 27.05.2021 № 5566 (далі — Законопроект № 5566).
Автори Законопроекту № 5566 пропонують:
- зменшити пенсійний вік на 6 місяців матерям, які народили та виховали дитину до 6 років;
- збільшувати пенсійний вік на один місяць в рік з 01 січня 2023 року, щоб до 2035 року він склав 61 рік.
У пояснювальній записці до проекту закону зазначено, що таке рішення посилить соціальну захищеність матерів, врегулює деякі питання розрахунку пенсійного віку відповідно до міжнародної практики й збалансує надходження та видатки ПФУ.
Якщо депутати ухвалять Законопроект № 5566, він почне діяти 1 січня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
