Збільшення пенсійного віку розпочнеться вже з 1 січня 2022 року
Зразки кадрових документів
Голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова з групою народних депутатів зареєструвала у ВР проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо деяких питань визначення пенсійного віку» від 27.05.2021 № 5566 (далі — Законопроект № 5566).
Автори Законопроекту № 5566 пропонують:
- зменшити пенсійний вік на 6 місяців матерям, які народили та виховали дитину до 6 років;
- збільшувати пенсійний вік на один місяць в рік з 01 січня 2023 року, щоб до 2035 року він склав 61 рік.
У пояснювальній записці до проекту закону зазначено, що таке рішення посилить соціальну захищеність матерів, врегулює деякі питання розрахунку пенсійного віку відповідно до міжнародної практики й збалансує надходження та видатки ПФУ.
Якщо депутати ухвалять Законопроект № 5566, він почне діяти 1 січня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
