Кабмін послабив карантинні обмеження та змінив умови самоізоляції

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Змінилися умови роботи розважальних закладів та громадського харчування

Кабмін послабив карантинні обмеження та змінив умови самоізоляції

Зелений рівень епіднебезпеки встановлюватимуть за такими ознаками:

  • кількість нових випадків хвороби на 100 тис населення за останні 14 днів — менше ніж 75;
  • коефіцієнт виявлених випадків хвороби за ПЛР та експрес-тестами — менш як 4%;
  • кількість тестувань протягом останніх 7 днів на 100 тис населення — більше ніж 300;
  • на всій території України немає регіонів з червоним рівнем епідемічної небезпеки.

Іноземці та особи без громадянства зможуть перетинати державний кордон за наявності страхового полісу та одного з документів:

  • негативного ПЛР-тесту на COVID-19, зробленого не раніше як за 72 години до перетину кордону;
  • негативного експрес-тесту, зробленого не раніше як за 72 години до перетину кордону;
  • документу, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 дозволеними ВООЗ вакцинами.

Уряд дозволив проводити культурні, спортивні, розважальні, соціальні, релігійні, рекламні, наукові, освітні, професійні, тематичні заходи, в т. ч. в розважальних закладах та закладах громадського харчування. Умова — виділяти на одну особу 4 кв м площі будівлі, території або заповнювати у залах два ряди через один порожній.

Обмеження не застосовуватимуть, якщо у всіх учасників і організаторів заходу є негативний ПЛР або експрес-тест, проведений не раніше ніж за 72 години до заходу, або документ, що підтверджує повний курс вакцинації.

Відео: Вакцінація працівників, передання сканів трудових до ПФУ та інші нагальні кадрові теми влітку 2021-го

Дискотеки, нічні клуби, ресторан, кафе та бари зможуть працювати цілодобово.

Особи, які мають негативний ПЛР або експрес-тест, проведений не раніше як за 72 години до перетину державного кордону, або документ, що підтверджує повний курс вакцинації, не проходитимуть самоізоляцію.

Відповідні зміни унормовує постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 02.06.2021 № 583.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами КМУ

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41914

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11825

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4893

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1948

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді