Змінилися умови роботи розважальних закладів та громадського харчування
Якщо працівник захворів на COVID-19
Зелений рівень епіднебезпеки встановлюватимуть за такими ознаками:
- кількість нових випадків хвороби на 100 тис населення за останні 14 днів — менше ніж 75;
- коефіцієнт виявлених випадків хвороби за ПЛР та експрес-тестами — менш як 4%;
- кількість тестувань протягом останніх 7 днів на 100 тис населення — більше ніж 300;
- на всій території України немає регіонів з червоним рівнем епідемічної небезпеки.
Іноземці та особи без громадянства зможуть перетинати державний кордон за наявності страхового полісу та одного з документів:
- негативного ПЛР-тесту на COVID-19, зробленого не раніше як за 72 години до перетину кордону;
- негативного експрес-тесту, зробленого не раніше як за 72 години до перетину кордону;
- документу, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 дозволеними ВООЗ вакцинами.
Уряд дозволив проводити культурні, спортивні, розважальні, соціальні, релігійні, рекламні, наукові, освітні, професійні, тематичні заходи, в т. ч. в розважальних закладах та закладах громадського харчування. Умова — виділяти на одну особу 4 кв м площі будівлі, території або заповнювати у залах два ряди через один порожній.
Обмеження не застосовуватимуть, якщо у всіх учасників і організаторів заходу є негативний ПЛР або експрес-тест, проведений не раніше ніж за 72 години до заходу, або документ, що підтверджує повний курс вакцинації.
Відео: Вакцінація працівників, передання сканів трудових до ПФУ та інші нагальні кадрові теми влітку 2021-го
Дискотеки, нічні клуби, ресторан, кафе та бари зможуть працювати цілодобово.
Особи, які мають негативний ПЛР або експрес-тест, проведений не раніше як за 72 години до перетину державного кордону, або документ, що підтверджує повний курс вакцинації, не проходитимуть самоізоляцію.
Відповідні зміни унормовує постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 02.06.2021 № 583.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
