Держпраці: після роз’яснювальних заходів розпочинуться перевірки
Посадові особи Управління Держпраці у Волинській області продовжують проводити інформаційні та інспекційні заходи з питань запобігання використанню незадекларованої праці.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Наразі проведення заходів розпочинається у сфері надання послуг:
- прання та хімчистка,
- перукарські послуги,
- візаж та косметологія,
- ритуальні послуги.
Для Управління пріоритетними напрямками роботи залишаються як проведення превентивних заходів, так і здійснення контрольних.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
З початку року заходами охоплено такі сфери діяльності:
- транспорт,
- складське господарство,
- поштова та кур’єрська діяльність,
- ремонт автотранспортних засобів та технічне обслуговування,
- торгівля,
- тимчасове розміщення та організація харчування,
- діяльність готелів та ресторанів.
Під час перевірок посадові особи Управління вкотре наголошують на соціальній безпеці громадян та штрафних санкціях для суб’єктів господарювання, чим спонукать виводити бізнес з тіні на світло.
Наголошуємо, що після роз’яснювальних заходів розпочинається проведення перевірок у вищезгаданій сфері діяльності.
За матеріалами Управління Держпраці в Волинській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
