Карантин продовжили до 31 серпня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
З 17 червня — зелений рівень епіднебезпеки в Україні

Карантин продовжили до 31 серпня

Уряд продовжив карантин в Україні до 31 серпня 2021 року. Повернути працівників до офісів чи на виробництво після дистанційної роботи, простою чи відпусток допоможе консультація провідного експерта Експертус Кадри Ольги Догадіної.

У громадському транспорті, під час масових заходів та у приміщеннях всі учасники мають бути в масках. Працівники закладів громадського харчування, розважальних закладів, кінотеатрів, інших масових заходів мають працювати у ЗІЗ.

Можуть не використовувати маски учасники та організатори заходів, якщо всі вони мають один з документів:

  • негативний ПЛР або експрес-тест на COVID-19, зроблений не раніш як за 72 години до проведення заходу;
  • документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 вакцинами, дозволеними ВООЗ для використання у надзвичайних ситуаціях.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію

На час дії зеленого рівня епіднебезпеки громадяни України або іноземці з посвідкою на постійне проживання можуть безперешкодно перетинати державний кордон з будь-яких країн. Так само безперешкодно громадяни України можуть перетинати КПВВ.

Для іноземців завжди обов’язково потрібно мати страховий поліс на випадок захворювання на COVID-19 та один з документів:

  • негативний ПЛР або експрес-тест на COVID-19, зроблений не раніш як за 72 години до проведення заходу;
  • документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 вакцинами, дозволеними ВООЗ для використання у надзвичайних ситуаціях.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Якщо на території України встановлять інший рівень епіднебезпеки, українці зможуть повернутися з-за кордону з негативним тестом або документом, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19.

Якщо такі документи чи довідки відсутні — необхідно пройти самоізоляцію за допомогою застосунку «Вдома» або обсервацію , якщо відсутня можливість скористатись застосунком.

За новими правилами «зелений» або «жовтий» рівень карантинних обмежень встановлюватимуть по всій країні, «помаранчевий» та «червоний» визначатимуть в межах регіону.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41914

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11824

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4891

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1948

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді