Карантин продовжили до 31 серпня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
З 17 червня — зелений рівень епіднебезпеки в Україні

Карантин продовжили до 31 серпня

Уряд продовжив карантин в Україні до 31 серпня 2021 року. Повернути працівників до офісів чи на виробництво після дистанційної роботи, простою чи відпусток допоможе консультація провідного експерта Експертус Кадри Ольги Догадіної.

У громадському транспорті, під час масових заходів та у приміщеннях всі учасники мають бути в масках. Працівники закладів громадського харчування, розважальних закладів, кінотеатрів, інших масових заходів мають працювати у ЗІЗ.

Можуть не використовувати маски учасники та організатори заходів, якщо всі вони мають один з документів:

  • негативний ПЛР або експрес-тест на COVID-19, зроблений не раніш як за 72 години до проведення заходу;
  • документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 вакцинами, дозволеними ВООЗ для використання у надзвичайних ситуаціях.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію

На час дії зеленого рівня епіднебезпеки громадяни України або іноземці з посвідкою на постійне проживання можуть безперешкодно перетинати державний кордон з будь-яких країн. Так само безперешкодно громадяни України можуть перетинати КПВВ.

Для іноземців завжди обов’язково потрібно мати страховий поліс на випадок захворювання на COVID-19 та один з документів:

  • негативний ПЛР або експрес-тест на COVID-19, зроблений не раніш як за 72 години до проведення заходу;
  • документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 вакцинами, дозволеними ВООЗ для використання у надзвичайних ситуаціях.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Якщо на території України встановлять інший рівень епіднебезпеки, українці зможуть повернутися з-за кордону з негативним тестом або документом, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19.

Якщо такі документи чи довідки відсутні — необхідно пройти самоізоляцію за допомогою застосунку «Вдома» або обсервацію , якщо відсутня можливість скористатись застосунком.

За новими правилами «зелений» або «жовтий» рівень карантинних обмежень встановлюватимуть по всій країні, «помаранчевий» та «червоний» визначатимуть в межах регіону.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130495

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23371

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8460

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
666

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
680

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді