Карантин продовжили до 31 серпня

3517

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
З 17 червня — зелений рівень епіднебезпеки в Україні

Карантин продовжили до 31 серпня

Робота в карантин
Як організувати роботу під час карантину

Уряд продовжив карантин в Україні до 31 серпня 2021 року. Повернути працівників до офісів чи на виробництво після дистанційної роботи, простою чи відпусток допоможе консультація провідного експерта Експертус Кадри Ольги Догадіної.

У громадському транспорті, під час масових заходів та у приміщеннях всі учасники мають бути в масках. Працівники закладів громадського харчування, розважальних закладів, кінотеатрів, інших масових заходів мають працювати у ЗІЗ.

Можуть не використовувати маски учасники та організатори заходів, якщо всі вони мають один з документів:

  • негативний ПЛР або експрес-тест на COVID-19, зроблений не раніш як за 72 години до проведення заходу;
  • документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 вакцинами, дозволеними ВООЗ для використання у надзвичайних ситуаціях.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію

На час дії зеленого рівня епіднебезпеки громадяни України або іноземці з посвідкою на постійне проживання можуть безперешкодно перетинати державний кордон з будь-яких країн. Так само безперешкодно громадяни України можуть перетинати КПВВ.

Для іноземців завжди обов’язково потрібно мати страховий поліс на випадок захворювання на COVID-19 та один з документів:

  • негативний ПЛР або експрес-тест на COVID-19, зроблений не раніш як за 72 години до проведення заходу;
  • документ, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19 вакцинами, дозволеними ВООЗ для використання у надзвичайних ситуаціях.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Якщо на території України встановлять інший рівень епіднебезпеки, українці зможуть повернутися з-за кордону з негативним тестом або документом, що підтверджує повний курс вакцинації від COVID-19.

Якщо такі документи чи довідки відсутні — необхідно пройти самоізоляцію за допомогою застосунку «Вдома» або обсервацію , якщо відсутня можливість скористатись застосунком.

За новими правилами «зелений» або «жовтий» рівень карантинних обмежень встановлюватимуть по всій країні, «помаранчевий» та «червоний» визначатимуть в межах регіону.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Карантин ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
189

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12129

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2327

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26637

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92848

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді