На період карантину, встановленого КМУ, лікар видаватиме паперовий листок непрацездатності терміном до 5 календарних днів на підставі звернення та опитування хворого телефоном або через інтернет. Продовжити такий листок непрацездатності залежно від тяжкості захворювання лікуючий лікар зможе тільки після особистого огляду хворого.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
На період самоізоляції та обсервації під час карантину, встановленого КМУ, листок непрацездатності видаватимуть на строк, визначений законодавством та галузевими стандартами у сфері охорони здоров’я.
Як працювати з е-лікарняними
Е-лікарняний на час карантину, встановленого КМУ, лікар формуватиме на підставі звернення та опитування хворого за допомогою засобів телефонного зв’язку, інтернет-телефонії або засобів телемедичного зв’язку за категоріями:
- «Захворювання або травма загального характеру» — на період до 5 календарних днів. У разі, якщо тимчасова непрацездатність пацієнта триватиме більше 5 календарних днів, лікар формуватиме новий медичний висновок в межах одного випадку тимчасової непрацездатності після особистого медичного огляду пацієнта;
- «Обсервація, самоізоляція під час дії карантину з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2»;
- «Карантин».
Відповідні зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2011 № 455 та Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021
№ 1066
унормував наказ МОЗ «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України» від 14.06.2021 № 1195.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
