На період карантину, встановленого КМУ, лікар видаватиме паперовий листок непрацездатності терміном до 5 календарних днів на підставі звернення та опитування хворого телефоном або через інтернет. Продовжити такий листок непрацездатності залежно від тяжкості захворювання лікуючий лікар зможе тільки після особистого огляду хворого.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
На період самоізоляції та обсервації під час карантину, встановленого КМУ, листок непрацездатності видаватимуть на строк, визначений законодавством та галузевими стандартами у сфері охорони здоров’я.
Як працювати з е-лікарняними
Е-лікарняний на час карантину, встановленого КМУ, лікар формуватиме на підставі звернення та опитування хворого за допомогою засобів телефонного зв’язку, інтернет-телефонії або засобів телемедичного зв’язку за категоріями:
- «Захворювання або травма загального характеру» — на період до 5 календарних днів. У разі, якщо тимчасова непрацездатність пацієнта триватиме більше 5 календарних днів, лікар формуватиме новий медичний висновок в межах одного випадку тимчасової непрацездатності після особистого медичного огляду пацієнта;
- «Обсервація, самоізоляція під час дії карантину з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2»;
- «Карантин».
Відповідні зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2011 № 455 та Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 унормував наказ МОЗ «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України» від 14.06.2021 № 1195.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
