На період карантину, встановленого КМУ, лікар видаватиме паперовий листок непрацездатності терміном до 5 календарних днів на підставі звернення та опитування хворого телефоном або через інтернет. Продовжити такий листок непрацездатності залежно від тяжкості захворювання лікуючий лікар зможе тільки після особистого огляду хворого.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
На період самоізоляції та обсервації під час карантину, встановленого КМУ, листок непрацездатності видаватимуть на строк, визначений законодавством та галузевими стандартами у сфері охорони здоров’я.
Як працювати з е-лікарняними
Е-лікарняний на час карантину, встановленого КМУ, лікар формуватиме на підставі звернення та опитування хворого за допомогою засобів телефонного зв’язку, інтернет-телефонії або засобів телемедичного зв’язку за категоріями:
- «Захворювання або травма загального характеру» — на період до 5 календарних днів. У разі, якщо тимчасова непрацездатність пацієнта триватиме більше 5 календарних днів, лікар формуватиме новий медичний висновок в межах одного випадку тимчасової непрацездатності після особистого медичного огляду пацієнта;
- «Обсервація, самоізоляція під час дії карантину з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2»;
- «Карантин».
Відповідні зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2011 № 455 та Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021
№ 1066
унормував наказ МОЗ «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України» від 14.06.2021 № 1195.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
