Протидію харасменту та цькуванням на роботі можна прописати в колдоговорі
25 червня 2021 року набула чинності Конвенція МОП № 190 про викорінення насильства і домагань у сфері праці.
Конвенція МОП № 190 визначає низку методів протидії домаганням і насильству у світі праці та захищає:
- найманих працівників, згідно з визначенням національних законодавств і практик;
- зайнятих осіб безвідносно до договірного статусу;
- працівників, трудові відносини яких були припинені;
- волонтерів;
- осіб, котрі шукають роботу і претендентів на зайняття вакантних посад;
- тих, хто здійснює владні функції, виконують обов’язки і несуть відповідальність роботодавця.
Як укласти колективний договір
Україна активно залучається до ратифікації конвенції проти насилля та харасменту на роботі. Профспілки та Уряд підтримують ратифікацію Конвенції. 18 травня 2021 року відбулась презентація Комплексного порівняльного аналізу законодавства України на відповідність Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. У заході на запрошення МОП онлайн приймав участь Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.
Які документи складають за участі профспілки: навігатор кадровика
Чекаємо на ратифікацію Конвенції, адже це важливий складник правового регулювання в сфері управління персоналом.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФПУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
