Протидію харасменту та цькуванням на роботі можна прописати в колдоговорі
25 червня 2021 року набула чинності Конвенція МОП № 190 про викорінення насильства і домагань у сфері праці.
Конвенція МОП № 190 визначає низку методів протидії домаганням і насильству у світі праці та захищає:
- найманих працівників, згідно з визначенням національних законодавств і практик;
- зайнятих осіб безвідносно до договірного статусу;
- працівників, трудові відносини яких були припинені;
- волонтерів;
- осіб, котрі шукають роботу і претендентів на зайняття вакантних посад;
- тих, хто здійснює владні функції, виконують обов’язки і несуть відповідальність роботодавця.
Як укласти колективний договір
Україна активно залучається до ратифікації конвенції проти насилля та харасменту на роботі. Профспілки та Уряд підтримують ратифікацію Конвенції. 18 травня 2021 року відбулась презентація Комплексного порівняльного аналізу законодавства України на відповідність Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. У заході на запрошення МОП онлайн приймав участь Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.
Які документи складають за участі профспілки: навігатор кадровика
Чекаємо на ратифікацію Конвенції, адже це важливий складник правового регулювання в сфері управління персоналом.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФПУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
