Протидію харасменту та цькуванням на роботі можна прописати в колдоговорі
25 червня 2021 року набула чинності Конвенція МОП № 190 про викорінення насильства і домагань у сфері праці.
Конвенція МОП № 190 визначає низку методів протидії домаганням і насильству у світі праці та захищає:
- найманих працівників, згідно з визначенням національних законодавств і практик;
- зайнятих осіб безвідносно до договірного статусу;
- працівників, трудові відносини яких були припинені;
- волонтерів;
- осіб, котрі шукають роботу і претендентів на зайняття вакантних посад;
- тих, хто здійснює владні функції, виконують обов’язки і несуть відповідальність роботодавця.
Як укласти колективний договір
Україна активно залучається до ратифікації конвенції проти насилля та харасменту на роботі. Профспілки та Уряд підтримують ратифікацію Конвенції. 18 травня 2021 року відбулась презентація Комплексного порівняльного аналізу законодавства України на відповідність Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. У заході на запрошення МОП онлайн приймав участь Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.
Які документи складають за участі профспілки: навігатор кадровика
Чекаємо на ратифікацію Конвенції, адже це важливий складник правового регулювання в сфері управління персоналом.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФПУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
