Протидію харасменту та цькуванням на роботі можна прописати в колдоговорі
25 червня 2021 року набула чинності Конвенція МОП № 190 про викорінення насильства і домагань у сфері праці.
Конвенція МОП № 190 визначає низку методів протидії домаганням і насильству у світі праці та захищає:
- найманих працівників, згідно з визначенням національних законодавств і практик;
- зайнятих осіб безвідносно до договірного статусу;
- працівників, трудові відносини яких були припинені;
- волонтерів;
- осіб, котрі шукають роботу і претендентів на зайняття вакантних посад;
- тих, хто здійснює владні функції, виконують обов’язки і несуть відповідальність роботодавця.
Як укласти колективний договір
Україна активно залучається до ратифікації конвенції проти насилля та харасменту на роботі. Профспілки та Уряд підтримують ратифікацію Конвенції. 18 травня 2021 року відбулась презентація Комплексного порівняльного аналізу законодавства України на відповідність Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. У заході на запрошення МОП онлайн приймав участь Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.
Які документи складають за участі профспілки: навігатор кадровика
Чекаємо на ратифікацію Конвенції, адже це важливий складник правового регулювання в сфері управління персоналом.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФПУ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
