ГУ Держпраці у Дніпропетровській області нагадує, що трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Чи може строковик звільнитися за власним бажанням
Строковий трудовий договір укладають за взаємної згоди сторін на будь-який строк, протягом якого працівник бере на себе зобов’язання працювати на підприємстві. Таким чином, укладаючи строковий трудовий договір працівник фактично погоджується працювати певний строк, протягом якого він не матиме права розривати трудові відносини в односторонньому порядку без поважних на це причин.
Працівник, з яким на законних підставах уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його і не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП:
- хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною 1 статті 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
