Звільнення за угодою сторін
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Деякі питання скорочення граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів». Розробник постанови — НАДС.
Як провести скорочення штату
У пояснювальній записці зазначено, що мета проекту — попередити практику збереження значної кількості вакансій, які не заповнені. Таким чином держоргани зберігають максимальну у межах граничної чисельності кількість посад та використовують економію фонду оплати праці, щоби встановити надмірні та необґрунтовані надбавки працівникам.
Як скласти і затвердити штатний розпис
НАДС пропонує скоротити граничну чисельність працівників держорганів за рахунок вакансій та встановити її на рівні фактичної чисельності працівників станом на 01.04.2021, збільшеної на 10% від їх граничної чисельності.
Скорочення не поширюватимуть на новоутворені держоргани а також ті, граничну чисельність яких вже змінювали у поточному році.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
