Звільнення за угодою сторін
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Деякі питання скорочення граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів». Розробник постанови — НАДС.
Як провести скорочення штату
У пояснювальній записці зазначено, що мета проекту — попередити практику збереження значної кількості вакансій, які не заповнені. Таким чином держоргани зберігають максимальну у межах граничної чисельності кількість посад та використовують економію фонду оплати праці, щоби встановити надмірні та необґрунтовані надбавки працівникам.
Як скласти і затвердити штатний розпис
НАДС пропонує скоротити граничну чисельність працівників держорганів за рахунок вакансій та встановити її на рівні фактичної чисельності працівників станом на 01.04.2021, збільшеної на 10% від їх граничної чисельності.
Скорочення не поширюватимуть на новоутворені держоргани а також ті, граничну чисельність яких вже змінювали у поточному році.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
