З 16 липня претендент на держслужбу подаватиме копію Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою або витяг з реєстру Державних сертифікатів
Зразки для ефективної роботи кадровика
Із 16 липня 2021 року Закон «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ суттєво змінює порядок, за яким підтверджуватимуть вільне володіння державною мовою під час конкурсів на посади державної служби та призначення переможців.
Мовний закон: настанови для кадровика
Копію Державного сертифікату про рівень володіння державною мовою або витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою претенденти на держслужбу зобов’язані подавати лише для участі у конкурсах, оголошених з 16 липня 2021 року.
Відповідне роз’яснення НАДС «Щодо порядку підтвердження вільного володіння державною мовою під час проведення конкурсів на посади державної служби та призначення переможців» від 01.07.2021 № 134-р/з опубліковано на сайті Агентства.
НАДС рекомендує для конкурсів, оголошених з 16 липня 2021 року, встановлювати максимальний строк подання інформації. Таким чином всі претенденти на держслужбу матимуть можливість до конкурсу скласти іспит на рівень володіння державною мовою та отримати сертифікат.
НАДС звертає увагу, що призначення на посаду держслужби — окрема процедура, тож з 16.07.2021 переможець конкурсу на посаду держслужби також подаватиме копію Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою або витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою. Така вимога діє і для конкурсів, які оголошені та завершені до зазначеної дати.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами НАДС
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
