Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні та Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні мають погодити проект
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про внесення змін до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859». Розробник постанови — Мінекономіки.
Керівники ЦОВВ, Голова Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівники місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядова рада суб’єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівник уповноваженого суб’єкта господарювання з управління об’єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у т. ч. казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених ЦОВВ відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, мають право встановлювати умови, диференційовані показники та розміри премій за підсумками роботи за квартал та за рік.
Вас також може зацікавити:
Автори документу пропонують в умовах воєнного стану змінити підхід до державного регулювання умов і розмірів оплати праці керівників підприємств та зменшити розмір премій:
- за квартал — з 3-х до 1,5 посадових окладів керівника підприємства за місяць;
- за рік — з 24-х до 15-ти посадових окладів керівника підприємства за місяць.
Олена Петровська
за матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про внесення змін до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859». Розробник постанови — Мінекономіки. 
