Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні та Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні мають погодити проект
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про внесення змін до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859». Розробник постанови — Мінекономіки.
Керівники ЦОВВ, Голова Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівники місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядова рада суб’єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівник уповноваженого суб’єкта господарювання з управління об’єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у т. ч. казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених ЦОВВ відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, мають право встановлювати умови, диференційовані показники та розміри премій за підсумками роботи за квартал та за рік.
Вас також може зацікавити:
Автори документу пропонують в умовах воєнного стану змінити підхід до державного регулювання умов і розмірів оплати праці керівників підприємств та зменшити розмір премій:
- за квартал — з 3-х до 1,5 посадових окладів керівника підприємства за місяць;
- за рік — з 24-х до 15-ти посадових окладів керівника підприємства за місяць.
Олена Петровська
за матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про внесення змін до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859». Розробник постанови — Мінекономіки. 
