Пенсійний фонд розповів, за яких умов може зарахувати час догляду
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачає, що до страхового стажу можуть бути зараховані періоди догляду:
- за особою з інвалідністю I групи;
- за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду;
- за дитиною з інвалідністю;
- за тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність.
Проте, щоб цей час було зараховано до стажу, мають бути дотримані певні умови.
Так, особа, яка здійснює догляд, повинна бути працездатною (тобто не мати інвалідності та бути молодше пенсійного віку). Також в період догляду за іншою людиною особа не може працювати та повинна отримувати гарантовані законом допомоги, надбавки або компенсації в органах соціального захисту населення. Такий орган є страхувальником для людей, яким надає допомогу. При цьому заробіток за період догляду обчислюється на рівні мінімальної заробітної плати (якщо догляд здійснювали після липня 2000 року).
За матеріалами Пенсійного фонду України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачає, що до страхового стажу можуть бути зараховані періоди догляду:
