Пенсійний фонд розповів, за яких умов може зарахувати час догляду
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачає, що до страхового стажу можуть бути зараховані періоди догляду:
- за особою з інвалідністю I групи;
- за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду;
- за дитиною з інвалідністю;
- за тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність.
Проте, щоб цей час було зараховано до стажу, мають бути дотримані певні умови.
Так, особа, яка здійснює догляд, повинна бути працездатною (тобто не мати інвалідності та бути молодше пенсійного віку). Також в період догляду за іншою людиною особа не може працювати та повинна отримувати гарантовані законом допомоги, надбавки або компенсації в органах соціального захисту населення. Такий орган є страхувальником для людей, яким надає допомогу. При цьому заробіток за період догляду обчислюється на рівні мінімальної заробітної плати (якщо догляд здійснювали після липня 2000 року).
За матеріалами Пенсійного фонду України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачає, що до страхового стажу можуть бути зараховані періоди догляду:
