Як повідомляє ГУ Держпраці у Запорізькій області, псевдоінспектори, погрожуючи великими штрафами, вимагають у підприємців гроші
Держпраці звертає увагу на те, що інспектор праці, прийшовши на підприємство з метою проведення перевірки, зобов’язаний пред’явити службове посвідчення на проведення інспекційного відвідування. Перевірити інформацію щодо виданих службових посвідчень інспекторам праці можна на сайті Держпраці у розділі «Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю».
Співробітники ГУ Держпраці у Запорізькій області, у яких немає службових посвідчень, не мають права здійснювати перевірки. Якщо у вас виникають сумніви щодо повноважень особи, яка прийшла до вас на перевірку, та стосовно достовірності наданих нею документів, негайно телефонуйте до ГУ Держпраці у Запорізькій області за номером: (061) 226-22-45.
У випадку виявлення шахрайства слід також обов’язково повідомити про цей факт правоохоронців. За можливості здійсніть фото-, відеозйомку та затримайте таку особу до приїзду правоохоронців.
За інформацією ГУ Держпраці у Запорізькій області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
