Як повідомляє ГУ Держпраці у Запорізькій області, псевдоінспектори, погрожуючи великими штрафами, вимагають у підприємців гроші
Держпраці звертає увагу на те, що інспектор праці, прийшовши на підприємство з метою проведення перевірки, зобов’язаний пред’явити службове посвідчення на проведення інспекційного відвідування. Перевірити інформацію щодо виданих службових посвідчень інспекторам праці можна на сайті Держпраці у розділі «Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю».
Співробітники ГУ Держпраці у Запорізькій області, у яких немає службових посвідчень, не мають права здійснювати перевірки. Якщо у вас виникають сумніви щодо повноважень особи, яка прийшла до вас на перевірку, та стосовно достовірності наданих нею документів, негайно телефонуйте до ГУ Держпраці у Запорізькій області за номером: (061) 226-22-45.
У випадку виявлення шахрайства слід також обов’язково повідомити про цей факт правоохоронців. За можливості здійсніть фото-, відеозйомку та затримайте таку особу до приїзду правоохоронців.
За інформацією ГУ Держпраці у Запорізькій області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
