Відповідальна робота з документами є запорукою успішної роботи відділу кадрів. З огляду на те, що оформлення додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш актуальних запитань наших підписників, ми створили шпаргалку, яка допоможе вам миттєво визначити перелік потрібних документів для оформлення такого виду відпустки.
🖺Документи, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників. Шпаргалка
Різні категорії працівників повинні надати різні документи для того щоб використати своє право на додаткову відпустку на дітей. Крім того набір необхідних документів залежить також і від кількості дітей, наявності у них інвалідності, сімейного статусу працівника на час роботи чи на час народження дитини тощо.
Загалом спеціалісти Цифрового видавництва Експертус виокремили для вас 8 категорій та 18 підкатегорій працівників, які мають право на таку відпустку. Для кожної групи наведено пакет необхідних документів. Усі вся інформація зібрана в одному місці.
Ви можете послуговуватися шпаргалкою онлайн або ж завантажити на свій робочий комп'ютер. За бажання, роздрукуйте цю пам'ятку, щоб вона завжди була на похваті у працівників вашого відділу кадрів. Для того, щоб завантажити файл, перейдіть за посиланням.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Відповідальна робота з документами є запорукою успішної роботи відділу кадрів. З огляду на те, що оформлення додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш актуальних запитань наших підписників, ми створили шпаргалку, яка допоможе вам миттєво визначити перелік потрібних документів для оформлення такого виду відпустки. 
