Прийняття працівника на роботу
У м. Кривий Ріг інспектори праці в ходіперевірки будівельного майданчика, на території якого ведуться ремонтно-будівельні роботи, встановили і задокументовали факти використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин. Роботодавець допустив до роботи 52 працівника без оформлення трудового договору (контракту) та не повідомив про факти працевлаштування найманого персоналу до Державної податкової служби.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
З 1 липня 2021 року інспектори праці Управління Держпраці у Кіровоградській області розпочали 55 інспекційних відвідувань. Завершено на даний час – 52, з них відвідування з виявленими неоформленими працівниками - 46.
Виявлено 112 неоформлених працівників.
Вручено 43 приписи, складено та передано до суду 15 протоколів згідно з ч.3 ст.41
КУпАП
.
Із загальної кількості – 2 випадки ненадання документів інспектору праці.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
Станом на 16 липня матеріали 9 інспекційних відвідувань передали керівнику для прийняття рішення по застосуванню штрафних санкцій.
Під час відвідувань роботодавці оформили трудові відносини з 16 працівниками, після завершення – ще з 36 працівниками.
За результатами проведених заходів роботодавці оформили трудові відносини з 1028 працівниками.
До ДПС в області направлено повідомлення про виявлені факти неоформленої праці по 42 перевіркам.
За результатами перевірок на Одещині інспектори праці було встановили 26 роботодавців, які використовували найману працю 105 працівників без укладення (оформлення) трудового договору.
До юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп застосовано 18 попереджень про відповідальність за порушення законодавства про працю, складено 2 протоколи про адміністративне правопорушення.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області,
Управління Держпраці в Кіровоградській області,
ГУ Держпраці в Одеській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
