Прийняття працівника на роботу
У м. Кривий Ріг інспектори праці в ходіперевірки будівельного майданчика, на території якого ведуться ремонтно-будівельні роботи, встановили і задокументовали факти використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин. Роботодавець допустив до роботи 52 працівника без оформлення трудового договору (контракту) та не повідомив про факти працевлаштування найманого персоналу до Державної податкової служби.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
З 1 липня 2021 року інспектори праці Управління Держпраці у Кіровоградській області розпочали 55 інспекційних відвідувань. Завершено на даний час – 52, з них відвідування з виявленими неоформленими працівниками - 46.
Виявлено 112 неоформлених працівників.
Вручено 43 приписи, складено та передано до суду 15 протоколів згідно з ч.3 ст.41
КУпАП
.
Із загальної кількості – 2 випадки ненадання документів інспектору праці.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
Станом на 16 липня матеріали 9 інспекційних відвідувань передали керівнику для прийняття рішення по застосуванню штрафних санкцій.
Під час відвідувань роботодавці оформили трудові відносини з 16 працівниками, після завершення – ще з 36 працівниками.
За результатами проведених заходів роботодавці оформили трудові відносини з 1028 працівниками.
До ДПС в області направлено повідомлення про виявлені факти неоформленої праці по 42 перевіркам.
За результатами перевірок на Одещині інспектори праці було встановили 26 роботодавців, які використовували найману працю 105 працівників без укладення (оформлення) трудового договору.
До юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп застосовано 18 попереджень про відповідальність за порушення законодавства про працю, складено 2 протоколи про адміністративне правопорушення.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області,
Управління Держпраці в Кіровоградській області,
ГУ Держпраці в Одеській області
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
