Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Начальник Управління Держпраці у Тернопільській області Віталій Мариновський та фахівці Управління охопили інспекційним рейдом з виявлення незадекларованих працівників у суб’єктів підприємництва, які здійснюють господарську діяльність на території Чортківської ОТГ.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
Розділившись на кілька рейдових груп, упродовж дня було проведено інспекційні відвідування одночасно у 25 суб’єктів господарювання, які віднесені до найбільш ризикових сфер з використання неформальної зайнятості:
- торгівлі,
- організації громадського харчування,
- виробництва меблів та будівельних матеріалів.
Під час цього інспекційного рейду інспектори праці задокументовали факт використання роботодавцями праці понад 50 неоформлених працівників.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
За використання нелегальної праці до роботодавців Чортківщини вживаються заходи відповідно до наданих повноважень.
Окрім того, розпорядчими документами суб’єктів господарювання зобов’язано узаконити трудові відносини з найманими працівниками.
Держпраці нагадує, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
