Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Начальник Управління Держпраці у Тернопільській області Віталій Мариновський та фахівці Управління охопили інспекційним рейдом з виявлення незадекларованих працівників у суб’єктів підприємництва, які здійснюють господарську діяльність на території Чортківської ОТГ.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
Розділившись на кілька рейдових груп, упродовж дня було проведено інспекційні відвідування одночасно у 25 суб’єктів господарювання, які віднесені до найбільш ризикових сфер з використання неформальної зайнятості:
- торгівлі,
- організації громадського харчування,
- виробництва меблів та будівельних матеріалів.
Під час цього інспекційного рейду інспектори праці задокументовали факт використання роботодавцями праці понад 50 неоформлених працівників.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
За використання нелегальної праці до роботодавців Чортківщини вживаються заходи відповідно до наданих повноважень.
Окрім того, розпорядчими документами суб’єктів господарювання зобов’язано узаконити трудові відносини з найманими працівниками.
Держпраці нагадує, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
