За три тижні під час перевірок Держпраці виявила понад 3200 неоформлених працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Ознайомтесь з результатами перевіров в перші три тижні кампанії

Під час перевірок Держпраці виявила понад 3200 неформальних працівників

В Україні продовжується інспекційна кампанія з легалізації праці. За перші три тижні кампанії з виявлення неформальних трудових відносин було розпочато 1063 інспекційних відвідування та виявлено 3216 працівників, допущених до роботи без трудових договорів.

Стартували масові спільні перевірки Держпраці та податківців

«Питання тіньової зайнятості – надзвичайно актуальне для України. Торік майже 11 млн осіб офіційно не отримували зовсім ніякого доходу, а «тіньовий фонд» оплати праці оцінюється у майже 500 млрд гривень. Рівень тіньової зайнятості напряму впливає на соціально-економічне життя суспільства. Це і надходження до бюджету, необхідні для виплати пенсій та допомоги по безробіттю, і забезпечення захисту соціально-трудових прав працівників», - зазначив Перший віце-прем’єр-міністр – Міністр економіки України Олексій Любченко.

Так, середня кількість виявлених незадекларованих працівників становить майже 5 осіб на одного перевіреного роботодавця, що засвідчує ефективність такого підходу. Найбільше незадекларованих працівників виявлено у:

  • Запорізькій – 397
  • Вінницькій – 344
  • Хмельницькій – 221

Крім того, під час проведення перевірок укладено трудові договори із 1219 працівниками, причому щотижня кількість підписаних договорів зростає.

ДПС перевіряє роботодавців паралельно з Держпраці

«Динаміка працевлаштування працівників - важливий маркер ефективності кампанії та налагодження діалогу між державою та бізнесом. У порівнянні з відповідним періодом минулого року кількість працевлаштованих осіб збільшилась на понад 22%», - прокоментувала заступник Міністра економіки України Світлана Глущенко.

Найактивніше працівники легалізуються у сферах організації тимчасового розміщування (на 142%) та харчування (на 36%). Також є позитивна динаміка в сферах сільського господарства (на 9%) та торгівлі (на 6%).

З початку інспекційної кампанії найвища динаміка працевлаштування у порівнянні з відповідним періодом минулого року спостерігається у:

  • м. Києві – 41%;
  • Полтавській області – 35%
  • Чернівецькій області – 35%

За матеріалами Урядового порталу


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66691

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
222

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
343

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
379

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15506

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді