Зразки для ефективної роботи кадровика
НАЗК нагадує, якщо ви займаєте відповідальне та особливо відповідальне становище або ваша посада пов’язана з високим рівнем корупційних ризиків, то маєте подавати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані.
Повідомлення подається протягом 10 днів з моменту отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку на понад 50 прожиткових мінімумів (113,5 тис. грн у 2021 році).
Чи завжди суб’єкт декларування має повідомляти про суттєві зміни в майновому стані
Наприклад, такими видатками можуть бути:
- оплата навчання, лікування, косметичних чи туристичних послуг;
- придбання у власність, володіння, користування активів, зазначених у ч. 1 ст. 46 Закону (наприклад: нерухомість, авто, цінні папери, дорогоцінні прикраси);
- виконання договірних зобов’язань, у тому числі фінансових (боржником або кредитором за зобов’язанням);
- надання благодійної, матеріальної, фінансової допомоги;
- грошові внески на рахунок політичної партії;
- грошовий подарунок.
Крім того, таким видатком може бути майно посадовця (за умови припинення права власності на нього), яке є:
- засобом платежу відповідно до умов договору (наприклад, є предметом договору міни (бартеру));
- матеріальною підтримкою політичної партії у формі внеску;
- вкладом у статутний капітал товариства тощо.
Як подати повідомлення?
Повідомлення треба подати в електронному вигляді до Реєстру декларацій. Увійти до Реєстру можна за допомогою кваліфікованого електронного підпису на порталі НАЗК.
Після входу до системи виконайте кілька простих кроків:
- натисніть на кнопку «Нове повідомлення про суттєві зміни в майновому стані»;
- ознайомтеся з правилами заповнення;
- перейдіть до заповнення форми та внесіть усю необхідну інформацію;
- натисніть на кнопку «Подати документ».
За матеріалами НАЗК
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
