Саме працівник зобов’язаний довести в суді той факт, що роботодавець порушив його трудові права
Довідка ПФУ за формою № ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» (далі — довідка № ОК-5) підтверджує лише страховий стаж працівника. Суд не розглядатиме таку довідку як належний доказ розміру зарплати та заборгованості по ній. Відповідне рішення містить постанова ВС від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 (провадження № 61-1021св19).
Обставини справи
Працівник звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по зарплаті з приватного підприємства. На час звернення до суду працівник продовжував працювати на посаді заступника директора підприємства у загальних питаннях, проте не отримував зарплату декілька років. Працівник вважав, що його довідка № ОК-5 — це достатній доказ для суду, щоби стягнути з роботодавця заборгованість по зарплаті, індексу інфляції та компенсації.
Місцевий та апеляційний суди відмовились задовольнити позов у зв’язку з тим, що працівник не надав доказів порушення строків виплати зарплати, її розміру та суми заборгованості за період з серпня 2013 року до червня 2018 року.
ВС залишив без змін рішення попередніх судів та зазначив, що працівнику необхідно довести розмір зарплати та її заборгованості за спірний період. Копія довідки ОК-5 підтверджує лише страховий стаж працівника та не може бути належним доказом розміру зарплати та заборгованості по ній.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
