Саме працівник зобов’язаний довести в суді той факт, що роботодавець порушив його трудові права
Довідка ПФУ за формою № ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» (далі — довідка № ОК-5) підтверджує лише страховий стаж працівника. Суд не розглядатиме таку довідку як належний доказ розміру зарплати та заборгованості по ній. Відповідне рішення містить постанова ВС від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 (провадження № 61-1021св19).
Обставини справи
Працівник звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по зарплаті з приватного підприємства. На час звернення до суду працівник продовжував працювати на посаді заступника директора підприємства у загальних питаннях, проте не отримував зарплату декілька років. Працівник вважав, що його довідка № ОК-5 — це достатній доказ для суду, щоби стягнути з роботодавця заборгованість по зарплаті, індексу інфляції та компенсації.
Місцевий та апеляційний суди відмовились задовольнити позов у зв’язку з тим, що працівник не надав доказів порушення строків виплати зарплати, її розміру та суми заборгованості за період з серпня 2013 року до червня 2018 року.
ВС залишив без змін рішення попередніх судів та зазначив, що працівнику необхідно довести розмір зарплати та її заборгованості за спірний період. Копія довідки ОК-5 підтверджує лише страховий стаж працівника та не може бути належним доказом розміру зарплати та заборгованості по ній.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
