Саме працівник зобов’язаний довести в суді той факт, що роботодавець порушив його трудові права
Довідка ПФУ за формою № ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» (далі — довідка № ОК-5) підтверджує лише страховий стаж працівника. Суд не розглядатиме таку довідку як належний доказ розміру зарплати та заборгованості по ній. Відповідне рішення містить постанова ВС від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 (провадження № 61-1021св19).
Обставини справи
Працівник звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по зарплаті з приватного підприємства. На час звернення до суду працівник продовжував працювати на посаді заступника директора підприємства у загальних питаннях, проте не отримував зарплату декілька років. Працівник вважав, що його довідка № ОК-5 — це достатній доказ для суду, щоби стягнути з роботодавця заборгованість по зарплаті, індексу інфляції та компенсації.
Місцевий та апеляційний суди відмовились задовольнити позов у зв’язку з тим, що працівник не надав доказів порушення строків виплати зарплати, її розміру та суми заборгованості за період з серпня 2013 року до червня 2018 року.
ВС залишив без змін рішення попередніх судів та зазначив, що працівнику необхідно довести розмір зарплати та її заборгованості за спірний період. Копія довідки ОК-5 підтверджує лише страховий стаж працівника та не може бути належним доказом розміру зарплати та заборгованості по ній.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
