Саме працівник зобов’язаний довести в суді той факт, що роботодавець порушив його трудові права
Довідка ПФУ за формою № ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» (далі — довідка № ОК-5) підтверджує лише страховий стаж працівника. Суд не розглядатиме таку довідку як належний доказ розміру зарплати та заборгованості по ній. Відповідне рішення містить постанова ВС від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 (провадження № 61-1021св19).
Обставини справи
Працівник звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по зарплаті з приватного підприємства. На час звернення до суду працівник продовжував працювати на посаді заступника директора підприємства у загальних питаннях, проте не отримував зарплату декілька років. Працівник вважав, що його довідка № ОК-5 — це достатній доказ для суду, щоби стягнути з роботодавця заборгованість по зарплаті, індексу інфляції та компенсації.
Місцевий та апеляційний суди відмовились задовольнити позов у зв’язку з тим, що працівник не надав доказів порушення строків виплати зарплати, її розміру та суми заборгованості за період з серпня 2013 року до червня 2018 року.
ВС залишив без змін рішення попередніх судів та зазначив, що працівнику необхідно довести розмір зарплати та її заборгованості за спірний період. Копія довідки ОК-5 підтверджує лише страховий стаж працівника та не може бути належним доказом розміру зарплати та заборгованості по ній.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
