3239 листків непрацездатності перевірено з почутку року, 464 - видані з порушеннями

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Результати планових та позапланових перевірок ФССУ медичних закладів

3239 листків непрацездатності перевірено з почутку року, 464 - видані з порушеннями

Протягом першого півріччя цього року фахівцями управління виконавчої дирекції ФССУ у Київській області проведено 32 планові та 94 позапланові перевірки закладів охорони здоров’я Київщини з питань обґрунтованості видачі/продовження листків непрацездатності застрахованим особам. В ході перевірки проаналізовано 2309 листків непрацездатності, а також 930 листків непрацездатності під час перевірок страхувальників.

Як має заповнити листок непрацездатності медзаклад

Встановлено, що 464 лікарняні видані з порушенням, тобто кожен 14 листок непрацездатності.

До закладів охорони здоров’я Київщини підготовлено та надіслано 31 претензію на загальну суму понад 30 тис. гривень для відшкодування коштів за нанесені збитки бюджету ФСС. Всього Фонду за результатами перевірок за зазначений період відшкодовано понад 20 тис. гривень. Також попереджена виплата по 14 необґрунтовано виданим/продовженим листкам непрацездатності загальним терміном 159 календарних днів на загальну суму в 41622,12 гривень.

На даний час продовжується робота із закладами охорони здоров’я, а саме:

  • спільно з Департаментом охорони здоров’я розроблені та затверджені заходи щодо посилення контролю за обґрунтованістю видачі та продовження листків непрацездатності та зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, які доведені до відділень управління та керівників закладів охорони здоров’я області;
  • розроблені спільні заходи посилення контролю за обґрунтованістю видачі і продовження листків непрацездатності;
  • з метою ефективного контролю за цільовим використанням коштів Фонду, покращення співпраці відділень управління із закладами охорони здоров’я, працівниками відділу розроблений механізм систематизації та накопичення даних у відділеннях щодо порушень у видачі та продовженні листків непрацездатності.

Як оплатити листок непрацездатності

Основними напрямами роботи відділу залишається:

  • контроль за обґрунтованістю видачі та продовження листків непрацездатності шляхом проведення планових та позапланових перевірок закладів охорони здоров’я,
  • попередження виплат по неправильно виданих та продовжених листках непрацездатності,
  • щомісячний аналіз моніторингу виданих та продовжених листків непрацездатності,
  • робота із страхувальниками щодо правильності оформлення листків непрацездатності, які надходять на оплату до бухгалтерій,
  • участь у засіданнях МСЕК,
  • надання консультативної та практично-методичної допомоги страхувальникам, застрахованим особам та лікувально-профілактичним закладам.

За матеріалами ФССУ

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді