3239 листків непрацездатності перевірено з почутку року, 464 - видані з порушеннями

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Результати планових та позапланових перевірок ФССУ медичних закладів

3239 листків непрацездатності перевірено з почутку року, 464 - видані з порушеннями

Протягом першого півріччя цього року фахівцями управління виконавчої дирекції ФССУ у Київській області проведено 32 планові та 94 позапланові перевірки закладів охорони здоров’я Київщини з питань обґрунтованості видачі/продовження листків непрацездатності застрахованим особам. В ході перевірки проаналізовано 2309 листків непрацездатності, а також 930 листків непрацездатності під час перевірок страхувальників.

Як має заповнити листок непрацездатності медзаклад

Встановлено, що 464 лікарняні видані з порушенням, тобто кожен 14 листок непрацездатності.

До закладів охорони здоров’я Київщини підготовлено та надіслано 31 претензію на загальну суму понад 30 тис. гривень для відшкодування коштів за нанесені збитки бюджету ФСС. Всього Фонду за результатами перевірок за зазначений період відшкодовано понад 20 тис. гривень. Також попереджена виплата по 14 необґрунтовано виданим/продовженим листкам непрацездатності загальним терміном 159 календарних днів на загальну суму в 41622,12 гривень.

На даний час продовжується робота із закладами охорони здоров’я, а саме:

  • спільно з Департаментом охорони здоров’я розроблені та затверджені заходи щодо посилення контролю за обґрунтованістю видачі та продовження листків непрацездатності та зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, які доведені до відділень управління та керівників закладів охорони здоров’я області;
  • розроблені спільні заходи посилення контролю за обґрунтованістю видачі і продовження листків непрацездатності;
  • з метою ефективного контролю за цільовим використанням коштів Фонду, покращення співпраці відділень управління із закладами охорони здоров’я, працівниками відділу розроблений механізм систематизації та накопичення даних у відділеннях щодо порушень у видачі та продовженні листків непрацездатності.

Як оплатити листок непрацездатності

Основними напрямами роботи відділу залишається:

  • контроль за обґрунтованістю видачі та продовження листків непрацездатності шляхом проведення планових та позапланових перевірок закладів охорони здоров’я,
  • попередження виплат по неправильно виданих та продовжених листках непрацездатності,
  • щомісячний аналіз моніторингу виданих та продовжених листків непрацездатності,
  • робота із страхувальниками щодо правильності оформлення листків непрацездатності, які надходять на оплату до бухгалтерій,
  • участь у засіданнях МСЕК,
  • надання консультативної та практично-методичної допомоги страхувальникам, застрахованим особам та лікувально-профілактичним закладам.

За матеріалами ФССУ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
151

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
254

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
272

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15163

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10404

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді