Держпраці закликає роботодавців дотримуватись Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій
Якщо працівник захворів на COVID-19
За 6 місяців 2021 року до Управління Держпраці у Миколаївській області надійшло 192 заяви від роботодавців про визначення категорій працюючих, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відповідно до наказу МОЗ України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» (далі – Порядок). Це дещо менше, ніж за аналогічний період минулого року (198 заяв). У порівнянні із 2019 роком (284 заяви) зменшення дорівнює 32,4%.
Фахівці відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Миколаївській області за результатами планових та позапланових перевірок виявили збільшення кількості порушень законодавства про охорону праці в частині організації проведення медичних оглядів працівників певних категорій. Так, за 6 місяців 2019 року зареєстровано 114 таких порушень, за аналогічний період 2021 року – 129 (збільшення на 13%).
Зазначена динаміка свідчить про погіршення ситуації на підприємствах з організацією та проведенням попередніх та періодичних медичних оглядів працівників, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці, що своєю чергою може негативно вплинути на стан здоров’я працюючих, сприяти несвоєчасному виявленню протипоказань до роботи та ранніх ознак професійних захворювань.
Медогляду під час карантину бути: позиція Держпраці
З метою недопущення порушень законодавства про працю та охорону праці в частині проведення медичних оглядів пропонуємо роботодавцям всіх форм власності, з урахуванням епідемічної ситуації по COVID-19, дотримуватись Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, для яких своєчасно проведений медичний огляд забезпечить збереження здоров’я на роботі.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
