Держпраці закликає роботодавців дотримуватись Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій
Якщо працівник захворів на COVID-19
За 6 місяців 2021 року до Управління Держпраці у Миколаївській області надійшло 192 заяви від роботодавців про визначення категорій працюючих, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відповідно до наказу МОЗ України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» (далі – Порядок). Це дещо менше, ніж за аналогічний період минулого року (198 заяв). У порівнянні із 2019 роком (284 заяви) зменшення дорівнює 32,4%.
Фахівці відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Миколаївській області за результатами планових та позапланових перевірок виявили збільшення кількості порушень законодавства про охорону праці в частині організації проведення медичних оглядів працівників певних категорій. Так, за 6 місяців 2019 року зареєстровано 114 таких порушень, за аналогічний період 2021 року – 129 (збільшення на 13%).
Зазначена динаміка свідчить про погіршення ситуації на підприємствах з організацією та проведенням попередніх та періодичних медичних оглядів працівників, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці, що своєю чергою може негативно вплинути на стан здоров’я працюючих, сприяти несвоєчасному виявленню протипоказань до роботи та ранніх ознак професійних захворювань.
Медогляду під час карантину бути: позиція Держпраці
З метою недопущення порушень законодавства про працю та охорону праці в частині проведення медичних оглядів пропонуємо роботодавцям всіх форм власності, з урахуванням епідемічної ситуації по COVID-19, дотримуватись Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, для яких своєчасно проведений медичний огляд забезпечить збереження здоров’я на роботі.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
