Держпраці закликає роботодавців дотримуватись Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій
Якщо працівник захворів на COVID-19
За 6 місяців 2021 року до Управління Держпраці у Миколаївській області надійшло 192 заяви від роботодавців про визначення категорій працюючих, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відповідно до наказу МОЗ України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» (далі – Порядок). Це дещо менше, ніж за аналогічний період минулого року (198 заяв). У порівнянні із 2019 роком (284 заяви) зменшення дорівнює 32,4%.
Фахівці відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Миколаївській області за результатами планових та позапланових перевірок виявили збільшення кількості порушень законодавства про охорону праці в частині організації проведення медичних оглядів працівників певних категорій. Так, за 6 місяців 2019 року зареєстровано 114 таких порушень, за аналогічний період 2021 року – 129 (збільшення на 13%).
Зазначена динаміка свідчить про погіршення ситуації на підприємствах з організацією та проведенням попередніх та періодичних медичних оглядів працівників, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці, що своєю чергою може негативно вплинути на стан здоров’я працюючих, сприяти несвоєчасному виявленню протипоказань до роботи та ранніх ознак професійних захворювань.
Медогляду під час карантину бути: позиція Держпраці
З метою недопущення порушень законодавства про працю та охорону праці в частині проведення медичних оглядів пропонуємо роботодавцям всіх форм власності, з урахуванням епідемічної ситуації по COVID-19, дотримуватись Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, для яких своєчасно проведений медичний огляд забезпечить збереження здоров’я на роботі.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
