Мінекономіки розповіло, чи переривати відпустку для догляду за дитиною
Додаткова відпустка на дітей
Якщо під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років жінка готується стати мамою знову, вона може за власним бажанням перервати поточну відпустку та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після її закінчення — знову оформити відпустку для догляду за дитиною. Жінки отримують оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996
№ 504/96-ВР
, далі — Закон про відпустки).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Мінекономіки зазначає, що роботодавець з власної ініціативи не має права перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років працівниці, яка надала листок непрацездатності по вагітності та пологах (Лист Мінекономіки «Щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07).
Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років, допомогу по вагітності та пологах виплачуватимуть незалежно від допомоги по догляду за дитиною до 3 років (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). При цьому, час виплати допомоги по вагітності та пологах враховуватимуть в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
