Мінекономіки розповіло, чи переривати відпустку для догляду за дитиною
Додаткова відпустка на дітей
Якщо під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років жінка готується стати мамою знову, вона може за власним бажанням перервати поточну відпустку та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після її закінчення — знову оформити відпустку для догляду за дитиною. Жінки отримують оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996
№ 504/96-ВР
, далі — Закон про відпустки).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Мінекономіки зазначає, що роботодавець з власної ініціативи не має права перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років працівниці, яка надала листок непрацездатності по вагітності та пологах (Лист Мінекономіки «Щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07).
Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років, допомогу по вагітності та пологах виплачуватимуть незалежно від допомоги по догляду за дитиною до 3 років (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). При цьому, час виплати допомоги по вагітності та пологах враховуватимуть в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
