Мінекономіки розповіло, чи переривати відпустку для догляду за дитиною
Додаткова відпустка на дітей
Якщо під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років жінка готується стати мамою знову, вона може за власним бажанням перервати поточну відпустку та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після її закінчення — знову оформити відпустку для догляду за дитиною. Жінки отримують оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Мінекономіки зазначає, що роботодавець з власної ініціативи не має права перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років працівниці, яка надала листок непрацездатності по вагітності та пологах (Лист Мінекономіки «Щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07).
Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років, допомогу по вагітності та пологах виплачуватимуть незалежно від допомоги по догляду за дитиною до 3 років (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). При цьому, час виплати допомоги по вагітності та пологах враховуватимуть в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
