Інтеграція категорії медичних висновків про тимчасову непрацездатність в причину непрацездатності у е-лікарняному

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
А також їх рознесення по додатках заяви-розрахунку на фінансування страхувальників для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам

Інтеграція категорії медичних висновків про тимчасову непрацездатність в причину непрацездатності у е-лікарняному

КАТЕГОРІЯ МЕДИЧНОГО ВИСНОВКУПРИЧИНА НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІДОДАТОК ДО ЗАЯВИ - РОЗРАХУНКУ

Захворювання або травма загального характеру

1 – Тимчасова непрацездатність внаслідок

захворювання або травми, що не пов’язані

з нещасним випадком на виробництві

1.1.

Захворювання або травма загального характеру

із позначкою про зв’язок випадку тимчасової

непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта

11 – Тимчасова непрацездатність внаслідок

професійного захворювання

1.3.

12 – Тимчасова непрацездатність внаслідок

нещасного випадку на виробництві

1.3.

Вагітність і пологи

2 – Вагітність і пологи

1.1.

Догляд за хворою дитиною

3 – Необхідність догляду за хворою дитиною

1.1.

Догляд за хворим членом сім’ї

4 – Необхідність догляду за хворим членом сім’ї

1.1.

Догляд за дитиною у разі хвороби особи,

яка доглядає за дитиною

5 – Необхідність догляду за дитиною віком до

трьох років або дитиною з інвалідністю віком до

18 років у разі хвороби матері або іншої особи,

яка доглядає за такою дитиною

1.1.

Карантин

6 – Карантин, встановлений відповідно до законодавства

1.1.

Ортопедичне протезування

7 – Протезування з поміщенням у стаціонар

протезно-ортопедичного підприємства

1.1.

Лікування в санаторно-курортному закладі

8 – Перебування у відділенні санаторно-курортного закладу

1.1.

Переведення особи на легшу роботу

9 – Тимчасове переведення застрахованої особи

відповідно до медичного висновку на легшу,

нижчеоплачувану роботу

1.1.

Переведення особи на легшу роботу

із позначкою про зв’язок випадку тимчасової

непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта

9 – Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно

до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу

із позначкою про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності

з професійною діяльністю пацієнта

1.4.

Обсервація, самоізоляція під час дії карантину,

установленого КVE з метою запобігання поширенню

гострої респіраторної хвороби COVID-19,

спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2

10 – Перебування в самоізоляції, обсервації під час дії

карантину, встановленого КМУ з метою запобігання

поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19,

спричиненої коронавірусом SARS-СoV-2

1.1.

Чи може лікар при продовженні лікарняного змінити причину непрацездатності

За матеріалами ФСС


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
91

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
200

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
234

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14967

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10104

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді