Інтеграція категорії медичних висновків про тимчасову непрацездатність в причину непрацездатності у е-лікарняному

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
А також їх рознесення по додатках заяви-розрахунку на фінансування страхувальників для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам

Інтеграція категорії медичних висновків про тимчасову непрацездатність в причину непрацездатності у е-лікарняному

КАТЕГОРІЯ МЕДИЧНОГО ВИСНОВКУПРИЧИНА НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІДОДАТОК ДО ЗАЯВИ - РОЗРАХУНКУ

Захворювання або травма загального характеру

1 – Тимчасова непрацездатність внаслідок

захворювання або травми, що не пов’язані

з нещасним випадком на виробництві

1.1.

Захворювання або травма загального характеру

із позначкою про зв’язок випадку тимчасової

непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта

11 – Тимчасова непрацездатність внаслідок

професійного захворювання

1.3.

12 – Тимчасова непрацездатність внаслідок

нещасного випадку на виробництві

1.3.

Вагітність і пологи

2 – Вагітність і пологи

1.1.

Догляд за хворою дитиною

3 – Необхідність догляду за хворою дитиною

1.1.

Догляд за хворим членом сім’ї

4 – Необхідність догляду за хворим членом сім’ї

1.1.

Догляд за дитиною у разі хвороби особи,

яка доглядає за дитиною

5 – Необхідність догляду за дитиною віком до

трьох років або дитиною з інвалідністю віком до

18 років у разі хвороби матері або іншої особи,

яка доглядає за такою дитиною

1.1.

Карантин

6 – Карантин, встановлений відповідно до законодавства

1.1.

Ортопедичне протезування

7 – Протезування з поміщенням у стаціонар

протезно-ортопедичного підприємства

1.1.

Лікування в санаторно-курортному закладі

8 – Перебування у відділенні санаторно-курортного закладу

1.1.

Переведення особи на легшу роботу

9 – Тимчасове переведення застрахованої особи

відповідно до медичного висновку на легшу,

нижчеоплачувану роботу

1.1.

Переведення особи на легшу роботу

із позначкою про зв’язок випадку тимчасової

непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта

9 – Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно

до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу

із позначкою про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності

з професійною діяльністю пацієнта

1.4.

Обсервація, самоізоляція під час дії карантину,

установленого КVE з метою запобігання поширенню

гострої респіраторної хвороби COVID-19,

спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2

10 – Перебування в самоізоляції, обсервації під час дії

карантину, встановленого КМУ з метою запобігання

поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19,

спричиненої коронавірусом SARS-СoV-2

1.1.

Чи може лікар при продовженні лікарняного змінити причину непрацездатності

За матеріалами ФСС


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42187

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11980

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5026

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді