Суб′єкту господарювання висунуто припис про усунення даного порушення
Державну перевірку щодо своєчасної виплати заробітної плати провели на одному з приватних підприємств у м. Хмільник, що здійснює діяльність з виробництва машин і устаткування для сільського господарства.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Заробітну плату ще з березня місяця поточного року не отримують 44 найманих працівника. Керівництво підприємства порушує право громадян на отримання оплати за роботу та на отримання працівниками щорічних оплачуваних відпусток.
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя (ст.43 Конституції).
Суб′єкту господарювання висунули припис про усунення даного порушення у визначений термін, а також попередили про те, що у разі недотримання вимог, підприємцю доведеться сплати значну суму штрафних санкцій.
Управління Держпраці у Вінницькій області вкотре наголошує роботодавцям щодо своєчасної виплати заробітної плати працівникам.
За матеріалами Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
