22 липня 2021 Верховний Суд скасував рішення судів першої та апеляційної інстанцій, якими було визнано протиправною та скасовано постанову ГУ Держпраці у Луганській області про накладення на суб’єкта господарювання штрафу у розмірі 1 251 900 грн.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Під час перевірки у 2019 році інспектори Держпраці дослідили цивільно-правові угоди, укладені з 10 працівниками за період з 01 серпня 2018 року до моменту перевірки. За результатом дослідження таких договорів контролюючий орган виявив порушення у роботодавця ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 24
КЗпП
.
За результатами перевірки посадова особа Головного Управління наклала на суб’єкта господарювання штраф за допущення до роботи 10 осіб без укладання трудових договорів.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Суб’єкт господарювання не погодився з таким рішенням та звернувся до суду із позовом за захистом порушених, на його думку, прав та інтересів.
Суди першої та апеляційної інстанцій визнали постанову Головного управління протиправною та скасовали її, проте Головне управління звернулося з касаційною скаргою до Касаційного адміністративного суду.
Штрафи на роботодавців
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду погодився з правовою позицією Головного управління, скасував судові рішення нижчестоящих судів та відмовив у задоволенні позову суб’єкту господарювання.
Суб’єкт господарювання сплатить штраф у розмірі 1 251 900 грн. в добровільному порядку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
