22 липня 2021 Верховний Суд скасував рішення судів першої та апеляційної інстанцій, якими було визнано протиправною та скасовано постанову ГУ Держпраці у Луганській області про накладення на суб’єкта господарювання штрафу у розмірі 1 251 900 грн.
Як проходять перевірки з праці
Під час перевірки у 2019 році інспектори Держпраці дослідили цивільно-правові угоди, укладені з 10 працівниками за період з 01 серпня 2018 року до моменту перевірки. За результатом дослідження таких договорів контролюючий орган виявив порушення у роботодавця ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 24 КЗпП.
За результатами перевірки посадова особа Головного Управління наклала на суб’єкта господарювання штраф за допущення до роботи 10 осіб без укладання трудових договорів.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Суб’єкт господарювання не погодився з таким рішенням та звернувся до суду із позовом за захистом порушених, на його думку, прав та інтересів.
Суди першої та апеляційної інстанцій визнали постанову Головного управління протиправною та скасовали її, проте Головне управління звернулося з касаційною скаргою до Касаційного адміністративного суду.
Штрафи на роботодавців у 2021 році
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду погодився з правовою позицією Головного управління, скасував судові рішення нижчестоящих судів та відмовив у задоволенні позову суб’єкту господарювання.
Суб’єкт господарювання сплатить штраф у розмірі 1 251 900 грн. в добровільному порядку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
