З 2027 року шкільна освіта матиме три рівні: початкову, базову, старшу профільну школу
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення механізмів формування мережі ліцеїв для запровадження якісної профільної середньої освіти» від 15.07.2021 № 1658-ІХ (далі — Закон № 1658) опублікований в «Голосі України» від 7 серпня 2021 року № 149 та почав діяти 8 серпня 2021 року.
Відповідно до Закону № 1658 об’єднані територіальні громади з чисельністю населення менше ніж 50 тис осіб зможуть виконувати функцію засновників ліцеїв. Раніше освітня реформа передбачала, що таке рішення зможуть приймати обласні та міські ради великих населених пунктів.
Як утворити опорну школу та її філії
Мінімальну кількість класів у такому ліцеї зменшили з 4 до 2 класів та 3 профілів з 25 учнями у кожному з них протягом кожного навчального року.
В опорних закладах освіти зможуть одночасно працювати початкова, середня та старша школа. Раніше їх планували розділити.
Початок дії освітньої реформи відтермінували з 2024 на 2027 рік. Кабмін отримав доручення закласти у бюджет окремі кошти для регіонів на створення і формування мережі якісної старшої профільної школи.
На скільки років укладати контракт з директором школи
ОМС мають до 1 вересня 2024 року затвердити плани формування ефективної мережі закладів загальної середньої освіти та урахувати вимоги законодавства до ліцеїв, безпечного, інклюзивного та цифрового освітнього простору, демографічних показників розвитку відповідних адміністративно-територіальних одиниць, спроможності територіальних громад, профілізації старшої профільної школи та необхідності охоплення на відповідній території усіх профілів навчання, аби гарантувати і забезпечити права кожного учня на вибір відповідного профілю навчання.
Як утворити назву посади для вчителя школи
Засновники ліцеїв до 1 вересня 2027 року повинні виконати план формування ефективної мережі закладів середньої освіти, в т. ч. провести конкурсний відбір педпрацівників та керівників закладів освіти.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОН
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
