З 2027 року шкільна освіта матиме три рівні: початкову, базову, старшу профільну школу
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення механізмів формування мережі ліцеїв для запровадження якісної профільної середньої освіти» від 15.07.2021 № 1658-ІХ (далі — Закон № 1658) опублікований в «Голосі України» від 7 серпня 2021 року № 149 та почав діяти 8 серпня 2021 року.
Відповідно до Закону № 1658 об’єднані територіальні громади з чисельністю населення менше ніж 50 тис осіб зможуть виконувати функцію засновників ліцеїв. Раніше освітня реформа передбачала, що таке рішення зможуть приймати обласні та міські ради великих населених пунктів.
Як утворити опорну школу та її філії
Мінімальну кількість класів у такому ліцеї зменшили з 4 до 2 класів та 3 профілів з 25 учнями у кожному з них протягом кожного навчального року.
В опорних закладах освіти зможуть одночасно працювати початкова, середня та старша школа. Раніше їх планували розділити.
Початок дії освітньої реформи відтермінували з 2024 на 2027 рік. Кабмін отримав доручення закласти у бюджет окремі кошти для регіонів на створення і формування мережі якісної старшої профільної школи.
На скільки років укладати контракт з директором школи
ОМС мають до 1 вересня 2024 року затвердити плани формування ефективної мережі закладів загальної середньої освіти та урахувати вимоги законодавства до ліцеїв, безпечного, інклюзивного та цифрового освітнього простору, демографічних показників розвитку відповідних адміністративно-територіальних одиниць, спроможності територіальних громад, профілізації старшої профільної школи та необхідності охоплення на відповідній території усіх профілів навчання, аби гарантувати і забезпечити права кожного учня на вибір відповідного профілю навчання.
Як утворити назву посади для вчителя школи
Засновники ліцеїв до 1 вересня 2027 року повинні виконати план формування ефективної мережі закладів середньої освіти, в т. ч. провести конкурсний відбір педпрацівників та керівників закладів освіти.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОН
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
