Звільнення на підставі пункту 8 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця, а відтак є можливим навіть під час «лікарняного» або відпустки працівника. На такий висновок натрапляємо у листі Міністерства соціальної політики України від 28.02.2014 № 66/13/116-14
Звільнення на підставі пункту 8 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця, а відтак є можливим навіть під час «лікарняного» або відпустки працівника. На такий висновок натрапляємо у листі Міністерства соціальної політики України від 28.02.2014 № 66/13/116-14.
Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (зокрема, матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання трудового договору, в т. ч. достроково, можуть встановлюватися угодою сторін.
Згідно з частиною третьою статті 40 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності працівника (крім звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці.
Однак, як роз’яснює Мінсоцполітики, означене обмеження не застосовується до випадку звільнення за пунктом 8 статті 36 КЗпП (з підстав, передбачених контрактом), оскільки таке звільнення є окремою підставою припинення трудового договору, що не кваліфікується як звільнення з ініціативи роботодавця.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
