Звільнення на підставі пункту 8 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця, а відтак є можливим навіть під час «лікарняного» або відпустки працівника. На такий висновок натрапляємо у листі Міністерства соціальної політики України від 28.02.2014 № 66/13/116-14
Звільнення на підставі пункту 8 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця, а відтак є можливим навіть під час «лікарняного» або відпустки працівника. На такий висновок натрапляємо у листі Міністерства соціальної політики України від 28.02.2014 № 66/13/116-14.
Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (зокрема, матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання трудового договору, в т. ч. достроково, можуть встановлюватися угодою сторін.
Згідно з частиною третьою статті 40 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності працівника (крім звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці.
Однак, як роз’яснює Мінсоцполітики, означене обмеження не застосовується до випадку звільнення за пунктом 8 статті 36 КЗпП (з підстав, передбачених контрактом), оскільки таке звільнення є окремою підставою припинення трудового договору, що не кваліфікується як звільнення з ініціативи роботодавця.
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
