З 16 липня 2021 року для участі в конкурсі подають копію державного сертифіката або витяг з реєстру Державних сертифікатів
Зразки для ефективної роботи кадровика
Для участі в конкурсі на посаду керівника закладу загальної середньої освіти учасник конкурсу подає документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою (ч. 5 ст. 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX).
Чи складатиме у 2021 році іспит для отримання сертифіката про володіння державною мовою директор школи, який продовжуватиме контракт
Рівень володіння державною мовою засвідчує державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, що видає Нацкомісія зі стандартів державної мови.
Мовний закон: настанови для кадровика
Отже, для участі у конкурсі особи подаватимуть копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою або витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою (Лист МОН «Щодо посвідчення про вільне володіння державною мовою» від 20.07.2021 № 4.5/2118-21).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
