НАДС оновило методрекомендації, як оцінити роботу держслужбовців категорії «А»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Щороку в жовтні-грудні держоргани оцінюють службову діяльність держслужбовців

НАДС оновило методрекомендації, як оцінити роботу держслужбовців категорії «А»

Зміни до Методичних рекомендацій щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «А», та затвердження висновку унормовує наказ НАДС від 16.08.2021 № 130-21.

Учасники оцінювання держслужбовців оформлюватимуть документи у паперовій формі з використанням власноручних підписів або в електронній формі з накладенням кваліфікованих електронних підписів.

Учасники оцінювання зможуть проводити обговорення та співбесіди, передбачені на відповідних етапах, дистанційно.

На період дії карантину, встановленого КМУ, НАДС рекомендує визначати результати виконання завдань, в т. ч. проводити оціночні співбесіди, надавати усні пояснення з дотриманням вимог протиепідемічних заходів, встановлених КМУ та головдержсанлікарем.

Як підписати документ за допомогою КЕП

Результати виконання завдань не визначатимуть, затвердження висновку не проводитимуть, якщо на дату прийняття наказу держслужбовець перебуває у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною віком до 14 років на період карантину.

Результати, з яким держслужбовець виконав поставлені завдання і ключові показники, дотримував загальні правила етичної поведінки та вимоги у сфері запобігання корупції обговорюватимуть на оціночній співбесіді.

Служба управління персоналом ознайомлюватиме держслужбовця з відповідними пропозиціями, підготовленими щодо нього.

Як надати відпустку без збереження зарплати на час карантину

Державний службовець зобов’язаний ознайомитися з пропозиціями протягом 3 робочих днів , викласти свої зауваження з відповідним обґрунтуванням та передати їх до служби управління персоналом.

Служба управління персоналом матиме 10 робочих днів, аби надіслати пропозиції щодо результатів оцінювання, копії завдань і ключових показників й звіту про виконання поставлених завдань і ключових показників відповідному суб’єкту призначення.

Мовний закон: настанови для кадровика

Висновок щодо оцінювання результатів службової діяльності для Голови, його заступника та членів Нацкомісії зі стандартів державної мови розроблятиме НАДС та затверджуватиме КМУ.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Норматив працевлаштованих осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року — перевіряємо розрахунок

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15601

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
566546

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76618

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42840

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12346

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді