Щороку в жовтні-грудні держоргани оцінюють службову діяльність держслужбовців
Зразки для ефективної роботи кадровика
Зміни до Методичних рекомендацій щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «А», та затвердження висновку унормовує наказ НАДС від 16.08.2021 № 130-21.
Учасники оцінювання держслужбовців оформлюватимуть документи у паперовій формі з використанням власноручних підписів або в електронній формі з накладенням кваліфікованих електронних підписів.
Учасники оцінювання зможуть проводити обговорення та співбесіди, передбачені на відповідних етапах, дистанційно.
На період дії карантину, встановленого КМУ, НАДС рекомендує визначати результати виконання завдань, в т. ч. проводити оціночні співбесіди, надавати усні пояснення з дотриманням вимог протиепідемічних заходів, встановлених КМУ та головдержсанлікарем.
Як підписати документ за допомогою КЕП
Результати виконання завдань не визначатимуть, затвердження висновку не проводитимуть, якщо на дату прийняття наказу держслужбовець перебуває у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною віком до 14 років на період карантину.
Результати, з яким держслужбовець виконав поставлені завдання і ключові показники, дотримував загальні правила етичної поведінки та вимоги у сфері запобігання корупції обговорюватимуть на оціночній співбесіді.
Служба управління персоналом ознайомлюватиме держслужбовця з відповідними пропозиціями, підготовленими щодо нього.
Як надати відпустку без збереження зарплати на час карантину
Державний службовець зобов’язаний ознайомитися з пропозиціями протягом 3 робочих днів , викласти свої зауваження з відповідним обґрунтуванням та передати їх до служби управління персоналом.
Служба управління персоналом матиме 10 робочих днів, аби надіслати пропозиції щодо результатів оцінювання, копії завдань і ключових показників й звіту про виконання поставлених завдань і ключових показників відповідному суб’єкту призначення.
Мовний закон: настанови для кадровика
Висновок щодо оцінювання результатів службової діяльності для Голови, його заступника та членів Нацкомісії зі стандартів державної мови розроблятиме НАДС та затверджуватиме КМУ.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
