За період відсторонення від виконання посадових обов’язків на час дисциплінарного провадження заробітну плату не нараховують
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати чи доходу (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Як оплатити листок непрацездатності
За період відсторонення від виконання посадових обов’язків на час дисциплінарного провадження заробітну плату не нараховують. Роботодавець зобов’язаний виплатити середній заробіток лише у випадку, коли дисциплінарне провадження закривають, а держслужбовця до дисциплінарної відповідальності не притягують (ст. 72 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII). Отже, факт втрати зарплати держслужбовцем за період хвороби або травми відсутній. Крім того, у разі хвороби або травми під час відсторонення від виконання посадових обов’язків на час дисциплінарного провадження, держслужбовець не втрачає працездатність, адже не виконує свої посадові обов’язки у цей час.
Таким чином, держслужбовець не отримуватиме допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі лікарняного за дні хвороби, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків за займаною посадою на час дисциплінарного провадження без нарахування зарплати (Лист ФСС «Щодо особливостей оплати періоду тимчасової втрати працездатності держслужбовцю» від 03.03.2021 № 502-11-1).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
