За період відсторонення від виконання посадових обов’язків на час дисциплінарного провадження заробітну плату не нараховують
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати чи доходу (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Як оплатити лікарняний
За період відсторонення від виконання посадових обов’язків на час дисциплінарного провадження заробітну плату не нараховують. Роботодавець зобов’язаний виплатити середній заробіток лише у випадку, коли дисциплінарне провадження закривають, а держслужбовця до дисциплінарної відповідальності не притягують (ст. 72 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015
№ 889-VIII
). Отже, факт втрати зарплати держслужбовцем за період хвороби або травми відсутній. Крім того, у разі хвороби або травми під час відсторонення від виконання посадових обов’язків на час дисциплінарного провадження, держслужбовець не втрачає працездатність, адже не виконує свої посадові обов’язки у цей час.
Таким чином, держслужбовець не отримуватиме допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі лікарняного за дні хвороби, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків за займаною посадою на час дисциплінарного провадження без нарахування зарплати (Лист ФСС «Щодо особливостей оплати періоду тимчасової втрати працездатності держслужбовцю» від 03.03.2021 № 502-11-1).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
