Підпишіться на 
Досить часто зустрічаються випадки, коли суб’єкти господарювання маскують трудові відносини зі своїми найманими працівниками, підміняючи їх цивільно-правовими, що є порушенням вимог законодавства про працю. Останнім часом на Закарпатті такі випадки стали непоодинокими. Під час проведення позапланових перевірок посадовці Управління Держпраці краю нерідко виявляють такі порушення.
Трудовий і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Нещодавно в ході перевірок в Ужгороді та на Перечинщині головні інспектори Держпраці знову зіткнулися з подібною ситуацією.
Зокрема, з’ясувалося, що власник одного з житлово-комунальних підприємств обласного центру прийняв на роботу 16 осіб на умовах цивільно-правового договору, проте діяльність цих людей мала тривалий, регулярний, системний та однотипний характер, що властиво саме трудовим відносинам. Оплата роботи здійснювалася у вигляді заробітної плати двічі на місяць у дати, які збігалися з виплатою зарплати основним працівникам.
В Перечинському районі на лісопереробному підприємстві тринадцять робітників взагалі працювали за конкретними професіями, пов’язаними з використанням деревообробних верстатів, що відноситься до трудових функцій:
- виготовляли бруски,
- дрова з круглого лісоматеріалу,
- виконували верстатні роботи.
Оскільки здійснення таких робіт потребує відповідної фахової підготовки, роботодавець певним чином ризикував, використовуючи працю некваліфікованого персоналу.
В обох випадках представники контролюючого органу склали акт та протокол за порушення вимог трудового законодавства. Якщо виявлене порушення не буде усунуте у вказані терміни, на підприємців чекає фінансова відповідальність.
☝ Нагадаємо, що за допуск до роботи осіб без оформлення трудового договору передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу від 8500 до 17000 тис. грн. та фінансова відповідальність у вигляді штрафу у розмірі 60000 тис. грн. за кожного неоформленого працівника, а у разі повторно вчинення порушення протягом 2 років – 180000 тис. грн. за кожного такого працівника.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
