З 23 серпня 2021 року е-паспорт на рівні закону має таку саму юридичну силу, як і його пластиковий чи паперовий аналог
Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 30.03.2021 № 1368-ІХ почав діяти 23 серпня 2021 року. З цієї дати ніхто не має права не приймати е-паспорт як документ, що посвідчує особу.
Які документи подають при прийнятті на роботу
Міністр цифрової трансформації України Михайло Федоров на порталі «Дія» роз’яснив, що дійсність е-паспорта можна перевірити через QR-код. Щоб розширити функціонал е-паспортів, Мінцифри впровадило шеринг документів. Це функція, яка замінює ксерокси та сканери.
У консультації провідного експерта Експертус Кадри Ольги Догадіної «Е-паспорт у кадровій справі: приймати не можна відмовити» знайдете докладні відповіді на актуальні питання:
► як укладати трудові договори з е-паспортом;
- чи вимагати при працевлаштуванні додатково пред’явити паперовий або пластиковий документ;
- чи вимагати при прийнятті на роботу довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, якщо інформація є в е-паспорті;
► як перевірити достовірність е-паспорта працівника та отримати копію.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
