Мін’юст розповів, коли українська мова в трудовихх відносинах обов’язкова

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Кожен громадянин України зобов’язаний володіти державною мовою

Мін’юст розповів, коли українська мова в трудовихх відносинах обов’язкова

Згідно зі ст.1 Закону «Про забезпечення функціонування української мови як державної», яка визначає статус української мови як єдиної державної мови в Україні, українська мова як єдина державна мова виконує функції мови міжетнічного спілкування, є гарантією захисту прав людини для кожного українського громадянина незалежно від його етнічного походження, а також є фактором єдності і національної безпеки України.

Статус української мови як єдиної державної мови передбачає обов’язковість її використання на всій території України при здійсненні повноважень органами державної влади та місцевого самоврядування, а також в інших публічних сферах суспільного життя.

Кожен громадянин України зобов’язаний володіти державною мовою (ст. 6 Закону).

В ст. 9 Закону наведений перелік осіб, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків.

Як зобов’язати працівників обслуговувати клієнтів державною мовою: алгоритм для кадровика

Положеннями ст. 20 Закону регламентовано порядок застосування української мови (як державної) у сфері трудових відносин. Так, ніхто не може бути примушений використовувати під час перебування на роботі та виконання обов’язків за трудовим договором іншу мову, ніж державна, крім випадків:

  • обслуговування споживачів та інших клієнтів, які є іноземцями чи особами без громадянства;
  • створення юридичних, технічних, інформаційно-рекламних текстів та інших повідомлень і документів (у т. ч. усних), адресатами яких є іноземці чи особи без громадянства, юридичні особи, органи і посадові особи іноземних держав і міжнародних організацій.

Трудові договори в країні укладаються державною мовою, що не перешкоджає використовувати сторонам трудового договору його переклад.

Додатковий документ при прийнятті на роботу з 16.07.2021

З 16 липня 2021 року рівень володіння державною мовою деякими категоріями осіб (зокрема, держслужбовцями, прокурорами, суддями) засвідчує державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, який видає Нацкомісія зі стандартів державної мови (далі — Комісія).

Щоб скласти іспит та отримати сертифікат про рівень володіння державною мовою, претенденту, починаючи з 16 липня 2021 року, необхідно:

  • онлайн зареєструватися за

    посиланням

    , зазначити ПІБ, дату, місце і час складання іспиту (із запропонованих варіантів);
  • прийти на зареєстрований час до обраної локації із документом, що ідентифікує особу, та пристроєм КЕП;
  • скласти іспит, використовуючи вищезазначену платформу.

Результати іспиту встановлюються не пізніше 15 календарних днів від дати складення іспиту.

Рівень володіння державною мовою підтверджує державний сертифікат.

За результатами проведеного іспиту на визначення рівня володіння державною мовою особа отримує державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, що засвідчує один з рівнів за шкалою рівнів володіння державною мовою, яка визначає три загальні рівні навичок:

  • початковий рівень А,
  • середній рівень В,
  • рівень вільного володіння мовою С.

Запис про видачу державного сертифіката заноситься Комісією до Реєстру державних сертифікатів.

За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Мін’юсту

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
66

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12013

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2275

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26550

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92673

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді