МОЗ відтерміновує старт е-лікарняних по вагітності і пологам. Є проект наказу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Паперові лікарняні видаватимуть до 1 жовтня

МОЗ відтерміновує старт е-лікарняних по вагітності і пологам. Є проект наказу

МОЗ розмістило на сайті Федерації профспілок проект наказу «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України» (далі — проект наказу).

Як працювати з е-лікарняними

Міністерство планує внести такі зміни до наказу МОЗ «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки» від 01.06.2021 № 1066 (далі — Наказ № 1066):

  • всі медзаклади розпочнуть формувати е-лікарняні по вагітності та полагам й у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка виникла внаслідок захворювання на ВІЛ з 1 жовтня 2021 року;
  • для всіх паперових листків непрацездатності, виданих до 1 жовтня 2021 року, діятимуть вимоги до цього виду медичних документів;
  • жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, надаватимуть для призначення допомоги номер запису про сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність з 1 жовтня 2021 року.

Зазнають змін і інші нормативно-правові акти МОЗ.

У Порядку реєстрації живонароджених і мертвонароджених, затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2006 № 176 зазначать, що медичне свідоцтво про народження (ф. № 103/о) та медичний висновок про народження дитини формуватимуть та видаватимуть протягом доби з народження дитини після її первинного огляду.

Порядок ведення Реєстру медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 23.02.2020 № 587 визначатиме, що у разі недоступності електронної медичної інформаційної системи, або неможливості обміну даними, медичні працівники вноситимуть медичні записи після усунення технічної несправності.

Порядок ведення Реєстру медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 18.09.2020 № 2136 визначатиме, що відомості з Реєстру надаватимуть за запитом через вебпортал «Дія». Такий запит повинен містити відомості, достатні щоби однозначно ідентифікувати пацієнта та посилання на запис в Реєстрі пацієнтів, зазначений в медичному висновку.

Запитувачу надаватимуть таку інформацію з Реєстру:

  • номер запису в Реєстрі;
  • дату формування і реєстрації медичного висновку вРеєстрі;
  • вид медичного висновку;
  • строк дії медичного висновку;
  • відомості, передбачені відповідними порядками формування е-лікарняних.

Зазнає змін і Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066. Зокрема, пункт 7 унормує дані про медичний висновок особи, які надаватимуть за запитом через Портал Дія:

  • номер запису в Реєстрі;
  • тип медичного висновку;
  • категорія медичного висновку;
  • дата та час формування медичного висновку;
  • відомості про назву суб’єкта господарювання з Реєстру суб’єктів господарювання у сфері охорони здоров’я в електронній системі охорони здоров’я, посиланняна запис про який зазначене в медичному висновку;
  • строк дії медичного висновку — дата початку, дата завершення.

У Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ 17.06.2021 № 1234 визначать, що до 1 жовтня 2021 року листок непрацездатності вважатимуть виданим через 5 днів після дати його закриття.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Федерації профспілок України

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
73

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
177

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
226

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14927

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді