МОЗ відтерміновує старт е-лікарняних по вагітності і пологам. Є проект наказу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Паперові лікарняні видаватимуть до 1 жовтня

МОЗ відтерміновує старт е-лікарняних по вагітності і пологам. Є проект наказу

МОЗ розмістило на сайті Федерації профспілок проект наказу «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України» (далі — проект наказу).

Як працювати з е-лікарняними

Міністерство планує внести такі зміни до наказу МОЗ «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки» від 01.06.2021

№ 1066

(далі — Наказ № 1066):
  • всі медзаклади розпочнуть формувати е-лікарняні по вагітності та полагам й у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка виникла внаслідок захворювання на ВІЛ з 1 жовтня 2021 року;
  • для всіх паперових листків непрацездатності, виданих до 1 жовтня 2021 року, діятимуть вимоги до цього виду медичних документів;
  • жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, надаватимуть для призначення допомоги номер запису про сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність з 1 жовтня 2021 року.

Зазнають змін і інші нормативно-правові акти МОЗ.

У Порядку реєстрації живонароджених і мертвонароджених, затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2006 № 176 зазначать, що медичне свідоцтво про народження (ф. № 103/о) та медичний висновок про народження дитини формуватимуть та видаватимуть протягом доби з народження дитини після її первинного огляду.

Порядок ведення Реєстру медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 23.02.2020 № 587 визначатиме, що у разі недоступності електронної медичної інформаційної системи, або неможливості обміну даними, медичні працівники вноситимуть медичні записи після усунення технічної несправності.

Порядок ведення Реєстру медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 18.09.2020 № 2136 визначатиме, що відомості з Реєстру надаватимуть за запитом через вебпортал «Дія». Такий запит повинен містити відомості, достатні щоби однозначно ідентифікувати пацієнта та посилання на запис в Реєстрі пацієнтів, зазначений в медичному висновку.

Запитувачу надаватимуть таку інформацію з Реєстру:

  • номер запису в Реєстрі;
  • дату формування і реєстрації медичного висновку вРеєстрі;
  • вид медичного висновку;
  • строк дії медичного висновку;
  • відомості, передбачені відповідними порядками формування е-лікарняних.

Зазнає змін і Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066. Зокрема, пункт 7 унормує дані про медичний висновок особи, які надаватимуть за запитом через Портал Дія:

  • номер запису в Реєстрі;
  • тип медичного висновку;
  • категорія медичного висновку;
  • дата та час формування медичного висновку;
  • відомості про назву суб’єкта господарювання з Реєстру суб’єктів господарювання у сфері охорони здоров’я в електронній системі охорони здоров’я, посиланняна запис про який зазначене в медичному висновку;
  • строк дії медичного висновку — дата початку, дата завершення.

У Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ 17.06.2021

№ 1234

визначать, що до 1 жовтня 2021 року листок непрацездатності вважатимуть виданим через 5 днів після дати його закриття.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Федерації профспілок України

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
66

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12013

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2275

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26550

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92673

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді