Президент пропонує зміни до КЗпП. День Української Державності може стати святковим днем
24 серпня 2021 року Президент України Володимир Зеленський підписав Указ «Про День Української Державності» № 423/2021.
День Української Державності відзначатимемо щорічно 28 липня — у День Хрещення Київської Руси-України, коли вшановуватимемо пам’ять про видатного державотворця, святого рівноапостольного князя Київського Володимира Великого.
Наступного дня Президент вніс на розгляд ВР проект Закону України «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — День Української Державності» від 25.08.2021 № 5864 (далі — законопроект № 5864).
Якщо ВР підтримає законопроект № 5864, вже у 2022 році матимемо загалом 12 святкових і неробочих днів.
Актуальну норму тривалості робочого часу, яка враховуватиме і новий святковий день, ми одразу розмістимо в системі Експертус:Кадри та журналі Кадровик-01.
Скачайте баланс робочого часу на 2022 рік.
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік за п’ятиденним робочим тижнем
Зареєструйтеся на порталі та стежте за розсилками, щоб отримувати важливі сповіщення про зміни у кадровій роботі, у т. ч. про дні, у які не працюватимемо.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
